自动离职怎样申请失业金

1.自动离职通常不符合申请失业金条件，因为领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，而自动离职一般被认定为因本人意愿中断就业。
2.但如果能证明用人单位存在过错，像未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，致使劳动者被迫离职，可视为非因本人意愿中断就业。
3.若符合上述被迫离职情况，劳动者可持单位解除劳动关系证明、身份证明等材料，到参保地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。

建议劳动者在遇到用人单位过错导致被迫离职时，及时收集相关证据，以保障自身领取失业金的权益。办理手续时，提前了解所需材料和流程，确保顺利申领。

法律分析：
（1）自动离职通常不符合申请失业金条件，领取失业金要同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。自动离职一般被认定为因本人意愿中断就业。
（2）若能证明用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职，可视为非因本人意愿中断就业。
（3）在这种可视为非本人意愿中断就业的情况下，劳动者可持单位解除劳动关系证明、身份证明等材料到参保地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。

提醒：
申请失业金需严格符合法定条件，对于是否因单位过错导致被迫离职的认定较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想以自动离职情况申请失业金，需先收集用人单位存在过错的证据，比如未按合同提供劳动保护的相关照片、视频，未及时足额支付劳动报酬的工资流水等。
（二）准备好单位解除劳动关系证明、身份证明等材料。
（三）携带上述材料前往参保地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.自动离职通常不符合领失业金条件。领失业金要同时满足：失业前单位和个人已缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。自动离职一般算本人意愿中断就业。

2.若能证明单位有过错，像没按合同提供劳动保护、没及时足额付报酬等，致劳动者被迫离职，可视为非本人意愿中断就业。此时，劳动者持单位解除证明、身份证明等材料，到参保地经办机构办失业登记和申领手续。

结论：
自动离职一般不能申请失业金，但因用人单位过错被迫离职可视为非本人意愿中断就业，符合条件可申领。
法律解析：
根据规定，领取失业金要同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。自动离职通常被认定为本人意愿中断就业，不符合领取条件。然而，若用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致劳动者被迫离职，就可视为非因本人意愿中断就业。此时，劳动者持单位解除劳动关系证明、身份证明等材料到参保地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续，符合条件就能领取失业金。如果对失业金申领还有疑问，可向专业法律人士咨询。