经济补偿金支付年限如何规定

法律分析：
（1）经济补偿金支付年限与劳动者在本单位工作年限挂钩，正常情况下每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可。如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这种细化规定保障了不同工作时长劳动者的权益。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付年限最高不超十二年，平衡了用人单位和高收入劳动者的利益。
（4）工作年限从用工之日起算，非因本人原因换单位，原单位工作年限可合并计算，但原单位已支付经济补偿的除外，避免重复补偿。

提醒：劳动者要留意自身工作年限及工资水平对经济补偿金的影响，用人单位应依法准确计算支付。不同情况的经济补偿计算较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）经济补偿金支付按工作年限计算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
（二）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付年限最多十二年。
（三）工作年限从用工日起算，非因本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限合并到新单位。若原单位已支付经济补偿，新单位计算时不再算原单位工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金支付年限按劳动者在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，支付年限最多十二年。
3.工作年限从用工日起算。非本人原因换单位，原单位工作年限可合并。若原单位已付经济补偿，新单位算补偿时不再计原单位工作年限。

结论：
经济补偿金支付年限按劳动者在本单位工作年限确定，有不同计算标准，高工资劳动者支付年限最高不超十二年，工作年限计算有相应规则。
法律解析：
经济补偿金支付以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付年限最高十二年。工作年限从用工之日起算，非因本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限合并计算，但原单位已支付经济补偿的，新单位计算时不再算原单位工作年限。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位支付经济补偿金的行为。若您在经济补偿金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.经济补偿金支付年限按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付年限最高不超十二年。工作年限从用工之日起算，非因本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限合并计算，原单位已支付补偿，新单位计算时不再算原单位工作年限。
2.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资水平，依法支付经济补偿金。劳动者要了解自身权益，留存好工作相关证据，在遇到经济补偿问题时，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。