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法律分析:
(1)工作时间要素涵盖了单位规定工作时间、加班加点时间以及单位临时指派工作的时间。在此期间职工受到伤害,通常符合工伤认定的时间条件。
(2)工作场所要素包括职工日常工作地和单位临时指派工作的场所。职工在这些区域因工作受伤,具备工伤认定的场所条件。
(3)工作原因要素强调职工受伤与本职工作存在因果关系,如履行职责、完成任务时受伤。同时,存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形,即便符合上述三条件也不能认定为工伤。
提醒:
认定工伤需严格对照三个条件,同时注意排除不能认定的情形。不同工伤情况认定复杂,建议咨询进一步分析。
2025-11-01 23:09:09 回复
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(一)明确工作时间范围,除正常工作时间,加班加点、单位临时指派工作时间也涵盖在内,在这些时间受伤可考虑申请工伤认定。
(二)确定工作场所,既包括日常工作场所,也有单位临时指派工作的场所,在此区域因工作受伤可准备认定材料。
(三)判断受伤与本职工作的因果关系,因履行工作职责、完成工作任务受伤才符合工伤认定要求。同时要注意排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤;第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
2025-11-01 22:15:45 回复
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界定工伤需符合三个条件:
1.工作时间:按单位规定工作,含加班、临时指派工作时间,此期间受伤通常算工伤。
2.工作场所:日常工作地及临时指派工作地,在此因工作受伤可能认定为工伤。
3.工作原因:受伤与本职工作有因果关系,如履职、完成任务时受伤。
不过,故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不算工伤。
2025-11-01 21:04:18 回复
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结论:
界定工伤事故需符合工作时间、工作场所、工作原因三个条件,同时不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。
法律解析:
工作时间不仅包含单位规定的正常工作时间,还涵盖加班加点以及单位临时指派工作的时间,在这些时间段受伤通常可认定工伤。工作场所包括职工日常工作地点和单位临时指派工作的场地,在此区域因工作原因受伤可能被认定为工伤。工作原因要求职工受伤与本职工作有因果关系,像履行工作职责、完成工作任务时受伤。不过若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况,则不能认定为工伤。如果对工伤认定还有其他疑问或遇到相关法律问题,可向专业法律人士咨询。
2025-11-01 20:12:42 回复
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工伤事故认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个条件,同时排除故意犯罪等特定情形。
1.工作时间要素涵盖单位规定工作时间、加班加点及临时指派工作时间,职工在此期间受伤通常可认定工伤。
2.工作场所要素包含日常工作场所和临时指派工作场所,职工在这些区域因工作原因受伤可能被认定工伤。
3.工作原因要素要求职工受伤与本职工作有因果关系,如履行职责、完成任务时受伤。
4.存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形,即便符合上述三条件也不能认定工伤。
为避免工伤认定纠纷,用人单位应明确工作时间和场所,加强安全培训,职工应遵守规定,避免违规行为。
2025-11-01 19:38:04 回复