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工地临时工上班路遇事故死亡算工伤吗,想了解我在工地做临时工,上班路上发生事故死亡算工伤吗?
算工伤,我们这边是专业做工伤的案件
你好,具体是什么情况呢
您好,方便说下具体情况吗
你好 上班路上发生事故死亡,若承担次要责任或无责任,算工伤。
《工伤保险条例》第十四条第六项规定:职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
目前具体有什么问题呢?具体什么情况呢?
临时工上班路上因事故死亡,若满足一定条件算工伤。条件是该事故非本人主要责任,且是在合理时间和合理路线的上班途中。解决方案是收集能证明劳动关系、事故责任认定等相关证据,向有关机构申请工伤认定,若认定为工伤,家属可获相应赔偿。
(三)职工原在军队服役,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,并享受有关的工伤待遇。如该职工及所在用人单位已参加了工伤保险的凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的,无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险,该职工都应认定为工伤,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,有关的工伤待遇按当地规定执行;如该职工及所在用人单位未参加工伤保险的,有关的工伤待遇则由该职工的用人单位支付。按照上述规定;(四)患职业病的,其次交通事故责任认定是否是次要责任,因战、因公负伤致残,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,你首先看看这名员工是否是上班的必经路线。根据《工伤保险条例》的规定,(第十四条)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内;(五)因工外出期间,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;(六)在上下班途中,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内。(第十五条)职工有下列情形之一的
雇的临时工下工回家的路上猝死属于疾病死亡,雇主无需承担赔偿责任。rr 参考如下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。r 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。r 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
专业解答在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,也应当认定为工伤。具体到法律规定,即员工不承担事故主要责任。
专业解答如果在工作期间遭遇交通事故导致身故,满足条件的可以认定为工伤。其家属可以获得丧葬补助金、遗属抚养费和一次性工亡补偿金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍;遗属抚养费则按照职工工资的一定比例,发放给那些丧失劳动能力且生前依赖工亡职工生活的亲属;一次性工亡补偿金是上一年度国内城镇居民人均可支配收入的20倍。
专业解答根据相关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等工伤的,应当认定为工伤。工伤认定的关键在于事故责任,如负主要或全责,一般不认定为工伤;如负次要或同等责任,有望获得认定。工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金,具体金额需根据地区经济、工资及家属情况等综合评估。
专业解答上下班遭遇车祸不幸身亡,若符合规定,可被认定为工伤。但需注意,这必须是在合理的时间和路线内,且非个人主要过失导致的。根据相关法律法规,此类工伤赔偿包括丧葬补助金、亲属抚恤金和工亡补助金等。其中,丧葬补助金通常按照当地职工月平均工资的6倍计算;而工亡补助金,则是按照国家上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。具体的赔偿金额可能会因地区和个人薪资水平而有所不同。
专业解答员工在上班途中遭遇交通事故不幸身亡,若经交警判定并非主要责任方,那么按照规定,这种情况可以被视为工伤赔偿范围。这是因为员工在此时正处于前往工作场所的准备阶段,他们的安全理应受到法律的保护,所受到的伤害也应该获得工伤认定及相应赔偿。
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