拒付农民工工资罪会判多久

结论：
拒不支付劳动报酬，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大，经责令仍不支付的构成犯罪，单位犯罪也需担责，公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据我国刑法规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件和量刑标准。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，达到数额较大标准，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，将面临刑事处罚。一般情况下处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处罚会加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位实施此犯罪行为的，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受到处罚。不过，如果在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，且尚未造成严重后果的，可以减轻或免除处罚。这体现了法律的威慑与教育相结合。如果大家在劳动报酬支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.该罪名旨在保障劳动者合法权益，维护社会公平正义。以转移财产、逃匿等恶意方式逃避支付，或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付的行为，严重损害劳动者利益，必须予以刑事制裁。单位犯罪同样要承担责任，体现了法律对不同主体责任的明确界定。
2.对于劳动者，要增强法律意识，及时收集劳动关系、工资数额等证据，在遭遇欠薪时，先向政府有关部门反映，通过合法途径维权。
3.用人单位应依法经营，诚信支付劳动报酬，建立健全财务制度，避免出现资金管理混乱导致欠薪情况。
4.政府有关部门要加强监管，畅通举报渠道，及时处理欠薪投诉，责令用人单位支付报酬，并对恶意欠薪行为依法严惩。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的行为界定，通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府部门责令仍不支付，就会构成此罪。
（2）该罪的量刑分不同情形，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，采取双罚制，既对单位判处罚金，也对相关责任人员按上述规定处罚。
（4）如果未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应依法支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到欠薪情况，可先寻求政府部门帮助责令支付，维护自身合法权益。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）若劳动者遭遇工资被拒付，可先收集能证明劳动关系和劳动报酬数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向政府有关部门反映情况，由政府部门责令支付。若单位或个人拒不支付，可向司法机关报案。
（三）对于单位犯此罪的情况，劳动者可向单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员追讨工资。
（四）若尚未造成严重后果，单位或个人在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，有减轻或免除处罚的机会，劳动者可积极协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.我国刑法里“拒付农民工工资罪”规范名是拒不支付劳动报酬罪。逃避支付报酬或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金。

2.造成严重后果的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关负责人按上述规定处罚。

3.没造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。