劳动法中解除劳动合同规定是啥

（一）协商解除时，双方应签订书面协议明确解除事宜，包括工资结算、经济补偿等，避免后续纠纷。
（二）劳动者预告解除要注意保留书面通知送达单位的证据，如通过邮政快递并留存回执。试用期解除提前三日通知要确保时间计算准确。
（三）劳动者即时解除时，要收集单位存在暴力强迫劳动、未提供劳动保护等情形的证据，以便维护自身权益。
（四）用人单位过失性辞退需有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等情况，且规章制度制定要合法合规。
（五）用人单位无过失性辞退要按规定提前三十日书面通知或支付一个月工资，同时保留相关通知送达证据。
（六）用人单位经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致，就能解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除：劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知可解除。
即时解除：单位强迫劳动、不提供约定劳动条件等，劳动者可即时解除。

3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者严重违规等，单位可辞退且无需补偿。
无过失性辞退：提前三十天书面通知或多付一个月工资，适用于劳动者患病等情况。
经济性裁员：单位经营困难时，提前三十天告知工会或全体职工。

结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式又包含不同情形和条件。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于单位强迫劳动、不提供劳动保护等情况。用人单位单方解除分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退无需补偿，无过失性辞退需提前通知或额外支付一个月工资，经济性裁员要提前向工会或全体职工说明。这些解除方式和条件是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。若在解除劳动合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决相关法律问题。

解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致。
1.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除时，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可解除。即时解除适用于单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件等情形。劳动者应在遇到即时解除情形时，保留好相关证据，以维护自身权益。
2.用人单位单方解除分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退用于劳动者严重违反单位规章制度等情况，无需支付补偿。无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病不能从事原工作等情形。经济性裁员适用于单位经营困难等情况，需提前三十日向工会或全体职工说明。用人单位应严格按照法律规定的情形和程序进行解除操作，避免法律风险。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同体现了双方的意思自治，是一种较为平和的解除方式，能避免不必要的纠纷和矛盾。
（2）劳动者单方解除中的预告解除，为用人单位提供了一定的准备时间，保障工作的正常交接和持续进行。而即时解除是在用人单位存在严重过错时赋予劳动者的紧急救济权利。
（3）用人单位单方解除中，过失性辞退是对劳动者严重违规行为的合理处理，且无需支付补偿；无过失性辞退给予了劳动者一定的缓冲和补偿；经济性裁员则需遵循严格的程序，保障员工和企业的权益平衡。

提醒：解除劳动合同需严格按照法律规定的程序进行，不同解除方式有不同要求和法律后果，建议咨询以获取符合自身情况的解决方案。