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煤矿合同工有权辞退吗

张** 重庆-潼南区 劳动关系咨询 2025.11.01 07:02:36 441人阅读

煤矿合同工有权辞退吗

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法律分析:
(1)当合同工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等法定过错时,煤矿有权依据相关法律解除劳动合同,也就是辞退合同工,并且无需给予经济补偿。
(2)若合同工不存在法定过错,煤矿辞退需有合法理由,像客观情况重大变化使合同无法履行等,还需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时支付经济补偿。
(3)若煤矿没有合法理由就辞退合同工,属于违法解除劳动合同,此时需要支付赔偿金。

提醒:
合同工要遵守单位规章,维护自身权益;煤矿辞退员工需依法依规,避免违法解除风险,具体案情不同解决方案有别,建议咨询分析。

2025-11-01 11:00:09 回复
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(一)当煤矿合同工有严重违规、失职、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等法定过错时,煤矿可解除合同辞退,无需补偿。此时合同工应认识自身错误,若对辞退有异议可与煤矿协商或申请劳动仲裁。
(二)若合同工无法定过错,煤矿因客观情况变化等合法理由辞退,要提前三十天书面通知或多付一个月工资,还需支付经济补偿。合同工可按规定要求煤矿履行相应程序和支付补偿。
(三)煤矿无合法理由辞退属违法,合同工可要求煤矿支付赔偿金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

2025-11-01 10:03:47 回复
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煤矿辞退合同工情况不同处理不同。
合同工有严重违纪、失职致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改等过错,煤矿可解除合同,无需补偿。

合同工无过错,煤矿因客观情况变化辞退,要提前书面通知或多付一月工资,还需给补偿。

煤矿无合法理由辞退,属违法解除,需支付赔偿金。

2025-11-01 08:43:41 回复
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结论:
煤矿合同工能否被辞退要视具体情况而定,合同工有法定过错时煤矿可辞退且无需补偿,无过错时煤矿合法辞退需补偿,违法辞退需支付赔偿金。
法律解析:
根据劳动合同法,当合同工严重违反煤矿规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等,煤矿可解除劳动合同,不用支付经济补偿。若合同工不存在这些法定过错,煤矿辞退需有合法理由,如客观情况重大变化致合同无法履行等,且要提前三十日书面通知或额外付一个月工资,同时支付经济补偿。若煤矿无合法理由辞退,就构成违法解除,要支付赔偿金。如果您在煤矿劳动权益方面遇到类似问题,想了解更多法律规定和自身权益保障,可向专业法律人士咨询。

2025-11-01 08:22:03 回复
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煤矿合同工能否被辞退要依具体情况而定。存在严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等法定过错情形时,煤矿可依法解除劳动合同辞退合同工,且无需支付经济补偿。若无上述法定过错,煤矿辞退需有合法理由,像客观情况重大变化致合同无法履行,还需提前三十日书面通知或额外付一个月工资,并支付经济补偿。若煤矿无合法理由辞退则属违法,需支付赔偿金。

解决措施和建议如下:
1.煤矿应完善规章制度,明确严重违规等情形的界定,避免辞退争议。
2.辞退员工时严格遵循法定程序,保留好相关证据。
3.合同工要了解自身权益,遇到违法辞退可通过合法途径维权。

2025-11-01 07:03:22 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,煤矿矿工意外死亡赔偿标准《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2021年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

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    2024.03.04 2217阅读
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