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法律分析:
(1)当合同工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等法定过错时,煤矿有权依据相关法律解除劳动合同,也就是辞退合同工,并且无需给予经济补偿。
(2)若合同工不存在法定过错,煤矿辞退需有合法理由,像客观情况重大变化使合同无法履行等,还需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时支付经济补偿。
(3)若煤矿没有合法理由就辞退合同工,属于违法解除劳动合同,此时需要支付赔偿金。
提醒:
合同工要遵守单位规章,维护自身权益;煤矿辞退员工需依法依规,避免违法解除风险,具体案情不同解决方案有别,建议咨询分析。
2025-11-01 11:00:09 回复
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(一)当煤矿合同工有严重违规、失职、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等法定过错时,煤矿可解除合同辞退,无需补偿。此时合同工应认识自身错误,若对辞退有异议可与煤矿协商或申请劳动仲裁。
(二)若合同工无法定过错,煤矿因客观情况变化等合法理由辞退,要提前三十天书面通知或多付一个月工资,还需支付经济补偿。合同工可按规定要求煤矿履行相应程序和支付补偿。
(三)煤矿无合法理由辞退属违法,合同工可要求煤矿支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
2025-11-01 10:03:47 回复
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煤矿辞退合同工情况不同处理不同。
合同工有严重违纪、失职致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改等过错,煤矿可解除合同,无需补偿。
合同工无过错,煤矿因客观情况变化辞退,要提前书面通知或多付一月工资,还需给补偿。
煤矿无合法理由辞退,属违法解除,需支付赔偿金。
2025-11-01 08:43:41 回复
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结论:
煤矿合同工能否被辞退要视具体情况而定,合同工有法定过错时煤矿可辞退且无需补偿,无过错时煤矿合法辞退需补偿,违法辞退需支付赔偿金。
法律解析:
根据劳动合同法,当合同工严重违反煤矿规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等,煤矿可解除劳动合同,不用支付经济补偿。若合同工不存在这些法定过错,煤矿辞退需有合法理由,如客观情况重大变化致合同无法履行等,且要提前三十日书面通知或额外付一个月工资,同时支付经济补偿。若煤矿无合法理由辞退,就构成违法解除,要支付赔偿金。如果您在煤矿劳动权益方面遇到类似问题,想了解更多法律规定和自身权益保障,可向专业法律人士咨询。
2025-11-01 08:22:03 回复
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煤矿合同工能否被辞退要依具体情况而定。存在严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等法定过错情形时,煤矿可依法解除劳动合同辞退合同工,且无需支付经济补偿。若无上述法定过错,煤矿辞退需有合法理由,像客观情况重大变化致合同无法履行,还需提前三十日书面通知或额外付一个月工资,并支付经济补偿。若煤矿无合法理由辞退则属违法,需支付赔偿金。
解决措施和建议如下:
1.煤矿应完善规章制度,明确严重违规等情形的界定,避免辞退争议。
2.辞退员工时严格遵循法定程序,保留好相关证据。
3.合同工要了解自身权益,遇到违法辞退可通过合法途径维权。
2025-11-01 07:03:22 回复