劳务关系人身损害赔偿都包括啥

（一）在劳务关系里，遭遇人身损害时，要及时收集各项费用的凭证。比如治疗伤病，要留存好医院的诊断证明、费用清单、缴费发票等作为医疗费的证据。
（二）对于误工费，要保留好劳动合同、工资流水、误工证明等材料，以准确确定误工时间和收入状况。
（三）护理费方面，若请护工，要获取正规的护理服务合同和费用票据；若家属护理，可提供家属的误工证明等。
（四）就医或转院的交通费用，保留好车票、打车记录等凭证。
（五）如果造成残疾或死亡，要配合相关部门进行伤残鉴定，准备好残疾辅助器具的购买凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.劳务关系人身损害赔偿常规项目：包括治疗伤病的合理医疗费、按误工时间和收入定的误工费、护理伤者的护理费、就医转院的交通费、参照当地标准的住院伙食补助费，以及依伤残情况和医疗机构意见定的营养费。
2.造成残疾的赔偿：需赔残疾赔偿金和残疾辅助器具费。
3.造成死亡的赔偿：有丧葬费和死亡赔偿金。
4.精神损害赔偿：被侵权人或其近亲属可请求，数额综合侵权后果、手段等定。

结论：
劳务关系中人身损害赔偿项目多样，一般有医疗费、误工费等，造成残疾或死亡有额外赔偿，被侵权人及其近亲属还可请求精神损害赔偿。
法律解析：
在劳务关系里，当发生人身损害时，赔偿项目依据损害程度有不同规定。一般情况下，医疗费是治疗伤病的合理花费；误工费结合误工时间和收入状况；护理费是护理伤者的费用；交通费是就医或转院的交通支出；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准；营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定。若导致残疾，要赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，被侵权人或其近亲属能请求精神损害赔偿，数额会综合多方面因素确定。如果在劳务关系中遇到人身损害赔偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务关系中人身损害赔偿项目丰富，涵盖多方面费用。赔偿项目分为一般赔偿、残疾赔偿、死亡赔偿及精神损害赔偿。
1.一般赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。医疗费是治疗伤病合理费用；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费是护理伤者费用；交通费是就医或转院交通费用；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费根据伤者伤残情况参照医疗机构意见确定。
2.若造成残疾，需赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费。
3.造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
4.被侵权人或其近亲属可请求精神损害赔偿，数额综合侵权行为后果、手段等因素确定。

建议劳务双方明确责任划分，购买必要保险，遇到纠纷协商解决，协商不成及时通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）劳务关系里的人身损害赔偿项目较多样。医疗费是治疗伤病的合理支出，确保伤者能得到必要医治。
（2）误工费根据误工时间和收入状况确定，保障伤者因伤无法工作时的经济损失。
（3）护理费是护理伤者产生的费用，体现对伤者护理需求的补偿。
（4）交通费涵盖就医或转院的交通费用，方便伤者就医。
（5）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，保障伤者住院期间的饮食。
（6）营养费依据伤者伤残情况和医疗机构意见确定，促进伤者康复。
（7）若造成残疾，有残疾赔偿金和残疾辅助器具费；造成死亡，有丧葬费和死亡赔偿金。
（8）被侵权人或其近亲属可请求精神损害赔偿，数额综合多因素确定。

提醒：
劳务关系人身损害赔偿需收集好相关费用凭证。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。