合同到期未续签但社保在交怎么办

法律分析：
（1）合同到期未续签但社保在交，这种情况下双方已形成事实劳动关系。按照法律规定，若用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者遇到此类情况，首先可与用人单位协商，要求及时续签书面劳动合同，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。然后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
（4）劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额等权益。但要注意，申请仲裁存在一年的时效限制。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意时效，且应及时收集好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应先尝试与用人单位友好协商，明确提出及时续签书面劳动合同的要求。
（二）若协商没有结果，劳动者要积极收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
（三）收集好证据后，可向劳动监察部门进行投诉，让其责令用人单位做出改正。
（四）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，以此主张二倍工资差额等权益，但要留意申请仲裁存在一年的时效限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期未续签但社保在缴，双方构成事实劳动关系。按规定，超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资。

2.劳动者可先和单位协商续签书面合同。

3.协商不成，可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

4.也能申请劳动仲裁主张双倍工资差额，但要注意一年的时效限制。

结论：
合同到期未续签但社保在交，双方形成事实劳动关系，用人单位应自用工超一个月不满一年未订书面合同起向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，仲裁有时效限制。
法律解析：
依据法律，当劳动合同到期未续签但社保仍在缴纳时，意味着双方存在事实劳动关系。自用工超过一个月不满一年期间，若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，就需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先尝试与用人单位友好协商，要求及时续签书面合同。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据。之后，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额等权益。但要留意，申请仲裁存在一年的时效限制。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

合同到期未续签但社保在交，这种情况下双方形成事实劳动关系。用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商，要求及时续签书面劳动合同。通过友好沟通，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商不成，劳动者要收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。这些证据是维护自身权益的关键。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。借助行政力量促使单位依法行事。
4.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额等权益。但要注意，申请仲裁有一年的时效限制，需及时行动。