五级工伤继续上班工资咋算

1.五级工伤职工继续上班工资计算有两种情况。正常出勤时，按劳动合同约定和单位工资分配制度确定工资，单位不得随意克扣或降低。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.五级工伤职工可获一次性伤残补助金，标准是18个月本人工资。若提出解除或终止劳动关系，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施和建议：
1.职工应了解自身权益，保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据。
2.单位要严格按规定支付工资和补助金，避免法律风险。
3.若双方有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）五级工伤职工继续上班时，正常出勤工资按劳动合同约定和单位工资分配制度来确定，单位不能随意降低或克扣，保障职工正常收入权益。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资，这确保职工在养伤期间收入不受影响。
（3）五级工伤职工可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，这是对职工工伤的一次性经济补偿。
（4）若职工提出解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，为职工后续生活和就业提供一定经济支持。

提醒：五级工伤职工在处理工资及补助金问题时，要注意留存相关证据，不同地区补助金标准不同，建议咨询进一步分析。

（一）正常出勤时，员工应留意劳动合同里的工资约定以及单位工资分配制度，若单位克扣或降低工资待遇，可与单位沟通协商解决。
（二）停工留薪期内，员工要清楚自己工伤前12个月平均月缴费工资，监督单位按月足额支付工资。
（三）员工可向单位了解一次性伤残补助金的发放流程和时间，确保能拿到18个月本人工资的补助金。
（四）若打算解除或终止劳动关系，提前了解所在省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五级工伤职工继续工作，工资计算有两种情形：
正常出勤时，按劳动合同和单位工资制度算工资，单位不能随意减扣。
停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付，原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资。

此外，五级工伤职工可获18个月本人工资的一次性伤残补助金。提出解除或终止劳动关系，还能享一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
五级工伤职工继续上班，正常出勤按合同和单位制度算工资，停工留薪期原待遇不变；可获18个月本人工资的一次性伤残补助金，提出解除或终止劳动关系还能享一次性工伤医疗和就业补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，五级工伤职工继续工作时，工资计算有不同规则。正常出勤时，单位要按劳动合同约定和工资分配制度支付工资，不能随意克扣或降低。停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇，原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资。同时，五级工伤职工可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。若工伤职工主动提出解除或终止劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府制定。如果遇到工伤工资计算、补助金发放等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。