没签合同干半月不发工资怎么办

法律分析：
（1）未签订书面合同却形成事实劳动关系，工作半月用人单位不发工资时，协商是首要的维权途径。协商过程中，要清晰表明支付工资的诉求，并留存好相关协商证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。需准备能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是维权的重要方式，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将安排调解或审理。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，如遇复杂问题建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要清晰准确表达支付工资诉求，同时通过文字聊天、电话录音等方式留存协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系的工作证、考勤记录、同事证言等材料，利于劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会按程序进行调解或审理，对仲裁结果不满可在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.没签合同但有事实劳动关系，工作半月没发工资可维权。先和单位协商，提支付工资要求，保留协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料，部门会调查并责令单位支付工资。

3.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后调解或审理，对结果不满可在规定时间起诉。

结论：
工作半月未签合同但形成事实劳动关系，用人单位不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，事实劳动关系也受法律保护。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。当工作半月未获工资时，先与用人单位协商，保留证据，此为和平解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，能促使劳动监察部门介入调查并责令单位支付工资。若仍未解决，可申请劳动仲裁，经仲裁委调解或审理，若对结果不满意还可向法院诉讼。若在维权过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作半月未签合同且不发工资，即便未签合同但形成事实劳动关系，劳动者可依法维权。
1.与用人单位协商是首要选择，明确提出支付工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。此方式较为平和，有助于维护双方关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排调解或审理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要积极主动维权，按步骤操作，保障自身合法权益。