员工犯罪如何辞退赔偿

1.员工犯罪，用人单位有权依据相关法律解除劳动合同且无需支付经济补偿。当员工被依法追究刑事责任，用人单位可在其判刑后立即解除劳动关系。被依法追究刑事责任涵盖被人民检察院免予起诉、被法院判刑、被法院依据刑法免予刑事处分等情形。
2.为确保解除行为合法有效，用人单位解除劳动合同时，需制作书面解除通知并送达员工，同时办理档案和社会保险关系转移手续。
3.用人单位要避免后续法律风险，应掌握员工犯罪的有效证据，且解除程序需符合法律和单位规章制度规定。

法律分析：
（1）员工犯罪时，用人单位有权依据相关法律解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。这是法律赋予用人单位在面对员工犯罪情形时的合法权利，以保障单位的正常运营秩序。
（2）当员工被依法追究刑事责任，用人单位可在其判刑后马上解除劳动关系。“被依法追究刑事责任”涵盖多种情况，如被检察院免予起诉、被法院判刑、被法院依据刑法免予刑事处分等。
（3）用人单位解除劳动合同时，要制作书面解除通知并送达员工，同时办理档案和社会保险关系转移手续，确保流程合法合规。
（4）单位需掌握员工犯罪的有效证据，解除程序要符合法律和单位规章制度规定，否则可能面临后续法律风险。

提醒：
用人单位解除劳动合同前要确保证据充分、程序合法，员工若对解除有异议可咨询专业法律意见。

（一）当员工犯罪且被依法追究刑事责任，用人单位可立即解除劳动关系，无需支付经济补偿。
（二）用人单位解除劳动合同时，要制作书面解除通知并送达员工。
（三）解除合同后，需办理员工档案和社会保险关系转移手续。
（四）单位应掌握员工犯罪的有效证据，且解除程序要符合法律和单位规章制度规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。该法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.员工犯罪，用人单位可按相关法律解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工被依法追究刑事责任，判刑后单位可立即解除劳动关系。
“被依法追究刑事责任”包含检察院免予起诉、法院判刑、法院免予刑事处分等。
2.单位解除合同时，要制作书面通知送达员工，办理档案和社保转移。
3.单位需掌握员工犯罪证据，解除程序要合法合规，避免法律风险。

结论：
员工犯罪，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，应按规定程序操作并掌握有效证据以避免法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工被依法追究刑事责任，如被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚、被人民法院依据刑法免予刑事处分等，用人单位可在员工判刑后立即解除劳动关系，且无需支付经济补偿。解除劳动合同时，用人单位需制作书面解除通知并送达员工，同时办理档案和社会保险关系转移手续。在此过程中，单位务必掌握员工犯罪的有效证据，解除程序要符合法律和单位规章制度规定，否则可能面临后续法律风险。如果用人单位在处理员工犯罪解除劳动合同问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规。