未签劳动合同工资如何讨要

未签劳动合同讨要工资可按以下步骤进行。首先要收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能证明劳动关系。之后与单位协商，要求支付工资和未签合同的双倍工资差额。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付拖欠工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁时可主张工资及未签合同自用工次月起至满一年期间的双倍工资。
对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集有效证据，在协商时保持理性沟通。申请仲裁和诉讼要注意时间限制，按规定流程进行，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同讨要工资，收集证据是关键一步。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，都能证明劳动关系的存在，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求单位支付工资以及未签合同的双倍工资差额，争取和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付拖欠工资。这能借助行政力量促使单位履行义务。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，仲裁时可主张工资及双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：收集证据要全面且合法，注意仲裁申请时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。

（一）按步骤操作时，收集证据要确保其真实性和关联性，工作证要清晰显示个人信息和单位标识，考勤记录最好有单位盖章或相关负责人签字，工资支付凭证可通过银行流水等方式获取，同事证言需证人能出庭作证。
（二）与单位协商时，要以书面形式记录协商过程和结果，避免后续纠纷。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，严格在规定的一年时效内提出申请。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
2.协商解决：与单位协商，要求支付工资和未签合同的双倍工资差额。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付拖欠工资。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出，主张工资和双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

结论：未签劳动合同讨要工资，可收集证据证明劳动关系后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，劳动者的权益同样受法律保护。收集工作证、考勤记录等证据能证明双方存在劳动关系。与单位协商要求支付工资及未签合同双倍工资差额是合理合法的诉求。若协商无果，劳动监察部门有职责责令单位支付拖欠工资；申请劳动仲裁能让劳动者主张工资及未签合同双倍工资，但要在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼进一步维权。如果在未签劳动合同讨要工资过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。