合同解除补偿金的计算方法规定有哪些

法律分析：
（1）在协商一致或劳动者无过错，单位解除劳动合同的情况下，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，单位需支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，以平衡不同收入水平劳动者的补偿情况。

提醒：
不同情形下合同解除补偿金计算复杂，若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商一致或劳动者无过错，单位解除劳动合同：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）单位违法解除劳动合同：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同解除补偿金计算分以下情形：
协商一致或劳动者无过错时单位解约，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
合同解除补偿金计算分三种情形，协商一致或劳动者无过错时单位解除合同按工作年限计算补偿；单位违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；劳动者月工资高于特定标准时按职工月平均工资三倍数额支付且补偿年限最高十二年。
法律解析：
在协商一致或劳动者无过错，单位解除劳动合同的情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如果遇到合同解除补偿金方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

1.合同解除补偿金计算分不同情形。协商一致或劳动者无过错时单位解除合同，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，留存工资、工作年限等证据。
-遇到纠纷可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
-单位应依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。