劳动仲裁辞退员工补偿标准是什么

（一）用人单位合法辞退员工，如员工严重违反单位规章制度，可收集员工违规证据，按正常流程办理辞退，无需支付补偿。

（二）无过失性辞退员工时，若员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作，可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若用人单位违法辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动仲裁中，辞退员工补偿情况如下：
1.合法辞退：若员工严重违反单位规章制度，单位无需补偿。

2.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月付半个月工资。

3.违法辞退：单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。

结论：
劳动仲裁中辞退员工补偿分三种情形，合法辞退无需补偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并按工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
在劳动仲裁里，辞退员工的补偿规定明确。当用人单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需给予补偿。若是无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。如果遇到劳动仲裁中辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁中辞退员工补偿区分不同情形处理。合法辞退如员工严重违反规章制度，用人单位无需补偿。
2.无过失性辞退，例如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格遵守法律规定，合理判断辞退情形，避免违法辞退。劳动者遇到不合理辞退，应及时收集证据通过劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）合法辞退：当员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位进行辞退无需给予补偿，这体现了法律对企业合理管理秩序的维护。
（2）无过失性辞退：员工因患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和新安排工作的，用人单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时按照工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）违法辞退：用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：劳动仲裁涉及复杂情况，不同案情补偿标准有别，建议咨询以进一步分析。