员工请假太久如何辞退

员工请假太久需辞退应按不同情形处理。若员工请假获公司批准且符合请假规章制度，企业随意辞退构成违法解除，需支付赔偿金，企业不能随意解除劳动关系。

若员工请假未获批擅自离岗，且达到严重违反用人单位规章制度程度，企业可依相关法律以严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应制定明确合理的请假和考勤规章制度，并向员工公示。
2.对于获批请假员工，严格按制度执行，不得随意辞退。
3.对于擅自离岗员工，及时保留相关证据，按规定程序通知工会并送达解除通知。

法律分析：
（1）员工请假获公司批准且符合请假规章制度时，企业随意辞退构成违法解除。这是因为双方已就请假事宜达成一致，企业应遵守约定，随意辞退破坏了这种契约关系，需支付赔偿金给员工。

（2）员工请假未获批准擅自离岗，达到严重违反用人单位规章制度程度，企业可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，企业需满足一定条件，要有明确的规章制度且已向员工公示，让员工知晓相关规定；还要保留员工擅自离岗的证据，按规定通知工会并向员工送达解除通知，以确保解除程序合法合规。

提醒：企业辞退请假员工要严格按规定处理，避免违法解除。员工请假应遵守公司制度，避免擅自离岗带来不利后果。

（一）员工请假获批准且符合公司请假制度时，企业应遵守规定，不能随意辞退员工，避免因违法解除需支付赔偿金。
（二）员工请假未获批擅自离岗，企业要确认其行为达到严重违反规章制度程度，且自身有明确的规章制度并已向员工公示。
（三）企业需保留员工擅自离岗的证据，按规定程序通知工会，并向员工送达解除通知，以严重违纪为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工请假获公司批准，且符合请假制度，企业不能随意辞退，否则属违法解除，要支付赔偿金。

2.员工请假未获批擅自离岗，达到严重违反制度程度，企业可按规定以严重违纪解除合同，无需支付补偿。但企业要有明确制度并公示，保留员工擅自离岗证据，按程序通知工会并送达解除通知。

结论：
员工请假太久需辞退，若请假获批且符合制度，企业随意辞退构成违法需支付赔偿金；若请假未获批擅自离岗达严重违纪程度，企业可解除合同且无需补偿，但需有明确公示制度、保留证据并按程序操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工请假获公司批准且遵循公司请假制度，企业与员工的劳动关系受法律保护，随意辞退属违法解除，需支付赔偿金。而当员工请假未获批擅自离岗，若达到严重违反用人单位规章制度程度，企业有权以严重违纪解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过企业要确保有明确的规章制度，且已向员工公示，同时保留好员工擅自离岗的证据，按规定程序通知工会并向员工送达解除通知。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。