劳动合同到期,单位不续签怎么办

（一）明确补偿标准
劳动者要清楚自己应得的经济补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）积极协商
先尝试与单位友好沟通，说明自己应获得经济补偿的情况，争取和平解决。

（三）寻求外部帮助
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，如单位不续签，劳动者能获补偿。但用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝的除外。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.若单位不支付补偿，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动合同到期单位不续签，劳动者可获相应补偿；若单位不支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位不支付经济补偿，劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在劳动合同到期补偿问题上你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.劳动合同到期单位不续签，劳动者通常可获补偿。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位不支付补偿，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若单位不续签，通常情况下劳动者可获得经济补偿。不过，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）当单位不支付经济补偿，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。