劳动合同法中违约金适用情形有哪些

（一）对于用人单位
-若想与劳动者约定服务期违约金，需确保为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，并签订书面协议明确服务期和违约金等相关事宜。同时，要留存好培训费用的相关凭证，以便在劳动者违约时合理主张违约金。
-若要约定竞业限制违约金，需与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中明确竞业限制条款，包括范围、地域、期限等，且在解除或终止劳动合同后，按时支付经济补偿。

（二）对于劳动者
-签订服务期协议前，要充分了解服务期的时长、违约金的计算方式等内容，评估自身情况后再做决定。
-若涉及竞业限制协议，要明确自身的权利和义务，遵守竞业限制约定，若用人单位未按时支付经济补偿，可采取合法途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训，可约定服务期。若劳动者违反，需支付违约金，金额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。

2.竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，解约后按月给补偿。劳动者违约，需按约定支付违约金。

结论：
劳动合同中违约金适用情形主要为服务期约定和竞业限制约定。
法律解析：
在服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿，若劳动者违反约定，需支付违约金。了解这些法律规定能让劳动者和用人单位在劳动合同履行中明确自身权利义务。如果在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同中违约金适用主要是服务期约定和竞业限制约定两种情形。服务期约定方面，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制约定中，用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。
2.解决措施和建议：用人单位应在提供培训和约定竞业限制时，明确费用和补偿标准并签订书面协议。劳动者要充分了解自身义务和权益，遵守约定。双方都应留存相关证据，如培训费用凭证、补偿支付记录等，以应对可能的纠纷。

法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训时，双方可签订服务期协议。这是用人单位对劳动者进行培养投入后，保障自身权益的一种方式。若劳动者提前结束服务期，需支付违约金，但有数额限制，不能超过培训费用，且按未履行服务期分摊计算。
（2）竞业限制约定方面，针对有保密义务的劳动者，用人单位会在合同或协议中约定竞业限制条款。同时，用人单位要在解除或终止合同后，按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反此约定，就要支付违约金。

提醒：
劳动者应明确自身在服务期和竞业限制方面的义务和权益，避免违约风险；用人单位需按规定支付竞业限制补偿，否则可能面临劳动者的维权。建议遇到具体问题时咨询专业分析。