劳动法规定的刑事责任范围是啥

（一）用人单位要严格遵守劳动法，不得使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，不能对员工有侮辱、体罚、殴打等行为，避免触犯刑法。
（二）用人单位应配合劳动行政部门和有关部门的监督检查工作，不得无理阻挠，更不能打击报复举报人员。
（三）劳动行政部门和有关部门工作人员需依法履行职责，杜绝滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一百零一条规定，用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第一百零三条规定，劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

1.用人单位或相关人员严重违法劳动法且触犯刑法，需担刑事责任。
2.用人单位强迫劳动、侵犯劳动者人身权利，或阻挠监督、打击报复举报人，情节严重构成犯罪的，要担责。
3.劳动部门人员滥用职权等构成犯罪，也需担责。
4.刑事责任有管制、拘役等主刑，还有罚金、剥夺政治权利等附加刑。

结论：
劳动法规定用人单位或相关人员严重违法且触犯刑法需承担刑事责任，如强迫劳动、阻挠监督检查等情形。
法律解析：
依据劳动法，当用人单位采用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或对劳动者有侮辱、体罚等行为，情节严重构成犯罪时，要承担刑事责任。同时，用人单位若无理阻挠监督检查、打击报复举报人员，以及劳动行政部门等工作人员滥用职权等构成犯罪的，同样需担责。刑事责任的种类涵盖主刑如管制、拘役等，以及附加刑如罚金、没收财产等。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。若在劳动过程中遇到类似严重违法情况，建议及时向专业法律人士咨询，以了解自身权益及可行的维权途径。

劳动法规定的刑事责任是用人单位或相关人员严重违法且触犯刑法时需承担的责任。当用人单位强迫劳动、侵犯劳动者人身权利，无理阻挠监督检查、打击报复举报人员，以及劳动行政部门或有关部门工作人员渎职时，情节严重构成犯罪的，都要承担刑事责任。

为避免此类情况发生，用人单位应加强法律意识培训，确保遵守劳动法律法规，杜绝强迫劳动、侵犯劳动者权益等行为，尊重劳动行政部门的监督检查。劳动行政部门和有关部门工作人员要严格自律，依法履行职责，杜绝滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。同时，劳动者要增强自我保护意识，遇到权益受侵害及时举报维权。

法律分析：
（1）用人单位强迫劳动、侵犯劳动者人身权利，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。这体现了法律对劳动者人身安全和自由的保护。
（2）用人单位阻碍行政监督及打击报复举报人员，无理阻挠劳动行政部门等行使监督检查权，打击报复举报人员构成犯罪的，依法被追究刑事责任，保障了劳动监管的正常进行和举报人的安全。
（3）劳动行政部门等工作人员违法犯罪，劳动行政部门或有关部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊构成犯罪的，需承担刑事责任，确保行政权力合法行使。刑事责任的种类涵盖主刑和附加刑，不同犯罪行为对应不同刑罚。

提醒：用人单位和相关人员应严格遵守劳动法，避免出现严重违法行为。面对复杂法律问题，建议咨询专业法律人士。