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n+1是应发工资还是扣除社保后的实发工资计算
N是扣除社保后、离职前十二个月的平均工资
“N+1”补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是未扣除社保等费用的应发工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。解决方案就是按应发工资来计算“N+1”补偿，若单位计算方式不对，劳动者可与其协商，协商不成可走法律途径维权。
专业解答关于n+1赔偿金的计算方法，究竟是以基本工资为基准，还是以实发工资为标准关于n+1补偿中基本工资的数额问题，依据相关法规规定，应以劳动者应得工资作为n的计算基准，而“1”则应参照劳动者辞职或被辞退当月的工资进行计费。因此，若用人单位决定依法多支付一个月的工资以解除与劳动者之间的雇佣关系，其支付标准便应按该劳动者在上一个月的工资水平为准。
专业解答n加1赔偿是税前工资也就是属于每个月应该要获得的总工资；而且也是每个月扣除社保个人部份的工资，如果当事人拿到经济补偿的总额超过了当地平均工资三倍数额以外的话，那么也是需要交个税的。
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