急辞职公司不批怎么处理

法律分析：
（1）劳动者急辞不符合法定情形时，公司有权不批准。这是基于法律赋予公司对正常用工秩序的维护权。
（2）在特定法定情形下劳动者可解除合同。如用人单位用暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知，这是为保障劳动者的人身安全和基本权益。若用人单位存在未及时足额支付报酬等过错，试用期提前三日、正式工提前三十日通知后可解除，这体现了对劳动者权益的保护以及对用人单位过错的制约。
（3）不符合法定情形急辞，与公司协商是较好的解决方式。若公司坚持不批且造成损失，公司有要求赔偿的权利。
（4）当协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益，这是法律为劳动者提供的救济途径。

提醒：
劳动者急辞要区分自身情况是否符合法定情形，尽量与公司友好协商。若产生纠纷，及时通过合法途径解决，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）法定情形解除：当用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，可立即解除合同且无需事先告知；若用人单位存在未及时足额支付报酬等过错，试用期提前三日、正式工提前三十日通知可解除。

（二）协商解决：不符合法定情形时，与公司说明急辞原因，争取公司理解。

（三）应对公司不批：若公司坚持不批且造成损失，公司可能要求赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者急辞不符合法定情形，公司有权拒绝批准。若用人单位有暴力强迫劳动等危及人身安全的行为，可立即解约；若用人单位有未及时付酬等过错，试用期提前三日、正式工提前三十日通知可解约。
2.不符合上述情况，建议和公司协商，说明急辞原因。若公司不批且造成损失，可能要求赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者急辞不符合法定情形公司有权不批，符合法定情形可依法解除合同，不符合时建议协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者急辞有法定情形限制。当用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知；用人单位存在未及时足额支付报酬等过错时，试用期劳动者提前三日、正式工提前三十日通知可解除。若不符合这些法定情形，劳动者应与公司协商，说明急辞原因，若公司坚持不批且因急辞造成损失，公司有权要求赔偿。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动者急辞需按法定程序进行。若不符合法定情形，公司有权不批准。法定可解除合同的情形有两种，一是用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知；二是用人单位存在未及时足额支付报酬等过错，试用期劳动者提前三日、正式工提前三十日通知后可解除。

解决措施和建议如下：
1.不符合法定情形时，与公司协商，说明急辞原因以争取理解。
2.若公司坚持不批且造成损失，公司可能要求赔偿，此时需做好应对准备。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。