未签劳动合同补偿金如何算

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数一般为正常出勤月工资剔除加班工资后的数额，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。若自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资。
2.对于劳动者而言，入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同，若未签订且符合条件，可积极收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
3.用人单位应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同需支付二倍工资。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。
（2）二倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。比如正常出勤月工资包含基本工资、奖金等，剔除加班工资后确定计算基数。
（3）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不用再支付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时保留工作证据，以便后续维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未及时签订书面劳动合同情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确提出支付二倍工资的要求。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资，计算基数一般是正常出勤月工资去掉加班费。

2.二倍工资从用工满1个月次日起算，最多付11个月。已正常发的一倍工资外，单位还需额外付一倍。

3.若用工满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限合同，不用再付二倍工资。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应从用工满一个月次日起支付最多十一个月二倍工资，计算基数剔除加班工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，无需再支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有与劳动者及时订立书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性措施。计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为基数。支付期限从用工满一个月的次日起算，最多十一个月。比如劳动者入职后，单位长时间不签合同，就需按此规定额外支付工资。而当自用工之日起满一年仍未签合同时，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资。如果遇到类似劳动用工合同问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。