劳动法是否只保护企业惩罚劳动者

（一）劳动者要明确自身权利，当企业出现克扣工资、违法加班、违法解除劳动合同等侵害自身权益的行为时，及时收集证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权。
（二）企业应依法制定合理的规章制度，当劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害时，企业要按照法律规定和程序解除劳动合同，避免自身违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这表明劳动法旨在平衡劳动者和用人单位双方权益，并非只偏向一方。

劳动法并非偏袒企业惩罚劳动者，它旨在保护双方权益，构建和谐劳动关系。

从劳动者角度看，劳动法赋予平等就业、获酬、休假等权利。企业若克扣工资、违法加班等，劳动者可维权获赔偿。

从企业角度讲，劳动者严重违规、失职致重大损害，企业可依法解约。不过企业处理要合法合规，否则也违法。可见，劳动法平衡双方权益。

结论：
劳动法并非只保护企业惩罚劳动者，而是平衡劳动者和用人单位双方权益的法律。

法律解析：
劳动法的立法目的在于保护劳动者和用人单位双方合法权益，构建和谐稳定劳动关系。从劳动者角度，法律赋予其平等就业、获取报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。当企业存在克扣工资、违法加班、违法解除合同等行为时，劳动者可依法维权并要求赔偿。从用人单位角度，若劳动者严重违反企业规章制度、严重失职造成重大损害，企业有权依法解除劳动合同，但处理须符合法律规定和程序，否则也违法。这表明劳动法对双方权益进行了均衡的考量和保护。

如果您在劳动权益方面遇到问题，或者对劳动法相关规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动法旨在平衡劳动者与用人单位双方权益，构建和谐稳定劳动关系，并非只保护企业惩罚劳动者。
2.劳动法对劳动者权益保护全面，规定劳动者享有平等就业、获取报酬、休息休假及劳动安全卫生保护等权利。当企业出现克扣工资、违法加班等违法行为，劳动者可依法维权获赔偿。
3.劳动法也对劳动者行为进行规范，劳动者若严重违反企业规章、严重失职致企业重大损害，企业有权依法解除劳动合同。不过企业处理要合法合规，否则违法。
4.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到侵权及时维权。企业应完善规章制度，依法管理员工，构建和谐劳动关系。

法律分析：
（1）劳动法的核心是平衡劳动者与用人单位双方的权益，致力于构建和谐稳定的劳动关系，并非单方面倾向于某一方。
（2）对于劳动者，劳动法赋予了平等就业、获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等诸多权利。当企业存在克扣工资、违法加班、违法解除合同等行为时，劳动者可通过法律途径要求赔偿。
（3）从规范劳动者角度来看，若劳动者出现严重违反企业规章、严重失职造成重大损害等情况，企业有权依法解除劳动合同。不过，企业解除劳动合同必须遵循法律规定和程序，否则也会构成违法。

提醒：
劳动者和用人单位都应熟知劳动法规定，权益受损时依法维权，处理问题按法定程序，遇复杂情况可咨询进一步分析。