劳动仲裁中没签合同没交社保咋办

法律分析：
（1）未签合同方面，依据法律，用人单位自用工满一个月次日至满一年前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）未交社保方面，劳动者有权要求用人单位补缴。若因未交社保解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）证据收集方面，劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在劳动关系，为维权提供有力支撑。
（4）仲裁流程方面，劳动者要在仲裁时效内提交书面仲裁申请，说明诉求和事实理由并附上证据，仲裁委受理后安排审理并作出裁决。

提醒：
收集证据要及时全面，仲裁时效很关键，错过可能影响权益。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，除了已提到的工资支付凭证、工作证等，还可收集与工作相关的邮件、聊天记录等电子证据，以增强劳动关系证明力。
（二）要求补缴社保时，可先与用人单位协商，若协商不成，再通过劳动仲裁解决。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请内容准确清晰，诉求明确合理，证据整理有序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动仲裁中，没签合同没交社保，劳动者可维权。未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位需每月付双倍工资。劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系。
2.单位未缴社保，劳动者可要求补缴。若因此解除合同，单位按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
3.申请仲裁要在时效内交书面申请，说明诉求与理由并附证据。仲裁委受理后会审理裁决。

结论：
在劳动仲裁中，没签合同、没交社保，劳动者可依法获赔并要求补缴社保，需收集证据并在时效内申请仲裁。
法律解析：
依据法律，未签书面劳动合同，用人单位需自用工满一个月次日至满一年前一日向劳动者每月支付二倍工资。没交社保的，劳动者可要求补缴，若因此解除合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。劳动者应收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。申请劳动仲裁要在时效内提交书面申请，说明诉求与理由并附上证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。若您在劳动仲裁方面还有其他疑问，或是遇到类似问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者在劳动仲裁中面对未签合同和未交社保情况，可依法维权。未签合同，用人单位需支付双倍工资；未交社保，劳动者可要求补缴，解除合同的用人单位要支付经济补偿。
2.劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.申请劳动仲裁时要在时效内提交书面申请，说明诉求、事实理由并附上证据。
4.解决措施与建议：劳动者要及时收集证据，避免错过仲裁时效。收集证据应全面，除常见的工资支付凭证、工作证等，其他劳动者证言也可作为有力补充。申请仲裁书写明关键信息，保证诉求合理、事实清晰，以提高维权成功率。