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用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同需承担支付双倍工资的责任。自用工超一个月不满一年未签合同,或违反规定不签无固定期限劳动合同,都要支付双倍工资。无固定期限劳动合同适用于劳动者连续工作满十年、国企改制等特定情形。
为避免此类法律风险,用人单位应做到:1.及时与劳动者签订书面劳动合同,自用工之日起一个月内完成。2.符合签订无固定期限劳动合同条件时,主动与劳动者签订。3.了解仲裁时效相关规定,避免因时效问题引发劳动纠纷。劳动者自身也应增强法律意识,在权益受损时,及时在仲裁时效内主张自己的合法权益。
2025-10-26 18:51:07 回复
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法律分析:
(1)用人单位自用工一个月以上一年以内不签书面劳动合同,需每月向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束,保障劳动者合法权益。
(2)用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同,要从应订立之日起支付双倍工资。无固定期限劳动合同的适用情况包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订合同。
(3)劳动者主张双倍工资有时效限制,一般是一年仲裁时效。超过这个时效,可能会面临败诉风险。
提醒:
劳动者要及时关注自身权益,在符合条件时要求用人单位签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同。若权益受损,要在仲裁时效内主张双倍工资,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2025-10-26 17:48:06 回复
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(一)劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同或应订立无固定期限劳动合同却未订立的情况,要及时收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
(二)在知道自身权益受侵害后,应在一年仲裁时效内,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资。
(三)若对劳动仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-10-26 17:32:15 回复
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1.用人单位用工超一个月不满一年,没和劳动者签书面合同,要每月付双倍工资。违反规定不签无固定期限合同,从该签之日起付双倍工资。
2.满足以下情形应签无固定期限合同:劳动者在单位连续工作满十年;单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时,劳动者连续工作满十年且距退休不足十年;连续签两次固定期限合同后续订。
3.主张双倍工资有时效,一般是一年仲裁时效。
2025-10-26 15:35:04 回复
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结论:
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同,或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资,且主张双倍工资有一年仲裁时效。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,应及时订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立,要支付双倍工资。在符合劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同续订等情形,用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立的,同样支付双倍工资。不过,劳动者主张双倍工资受一年仲裁时效限制,要及时行使权利。如果遇到劳动用工合同方面的问题,不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-10-26 15:27:37 回复