劳动法何种情况辞退补偿2倍

（一）劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及工作年限、工资水平等情况。
（二）先尝试与用人单位进行协商，明确指出其违法解除或终止劳动合同的行为，并要求支付相应的赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
2.劳动者没过错时，像从事职业病危害作业没做离岗检查等情况，单位不能解除合同；非法定情形擅自辞退员工也违法。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，违法辞退赔2倍。
4.劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付2倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在劳动者无过错，像从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等情况时，不能解除劳动合同，在法定经济性裁员等情形之外擅自辞退员工也属于违法行为。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若单位违法辞退劳动者，就要支付2倍经济补偿作为赔偿。劳动者遇到这种情况可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付2倍经济补偿标准的赔偿金。在劳动者无过错，像从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等情况，或在法定情形之外擅自辞退员工，均属于违法行为。

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若单位违法辞退，就要支付2倍经济补偿作为赔偿。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。当劳动者无过错，像从事接触职业病危害作业却未进行离岗前职业健康检查时，单位不能随意解除合同；在非经济性裁员等法定情形下辞退员工，也属于违法行为。
（2）经济补偿的计算与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需支付两倍经济补偿作为赔偿。
（3）劳动者在遇到单位违法解除或终止劳动合同时，可采取协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。