什么情况下拿双倍工资

1.劳动者在两种情形下可获双倍工资。一是用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，二是违反规定不订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者权益，约束用人单位规范用工。
2.为维护自身权益，劳动者要在仲裁时效内收集证据维权。比如保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，符合条件时签订无固定期限劳动合同，避免因违法用工承担双倍工资赔偿责任，同时也有利于构建稳定和谐的劳动关系。

法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年时，未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，目的是促使用人单位及时签约，保障劳动者权益。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资，因为无固定期限劳动合同能提供长期稳定的劳动关系。
（3）劳动者若要主张双倍工资，需在仲裁时效内，同时收集好相关证据来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，收集证据时确保其真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，劳动者要及时提醒单位签订合同，若单位拒绝，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，在仲裁时效内申请仲裁要求双倍工资。
（二）当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同时，劳动者应明确向单位提出订立要求，保留相关沟通记录，同样收集证据在仲裁时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在两种情况下可获双倍工资：
用人单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，应每月付双倍工资，这能督促单位及时签约，保障劳动者权益。

用人单位违规不与劳动者签无固定期限合同，自应签之日起需每月付双倍工资。无固定期限合同代表长期稳定劳动关系，单位不依法签就要担责。

劳动者主张双倍工资要在仲裁时效内，收集好证据维权。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者维权要在仲裁时效内收集证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是法定义务。若自用工超一个月不满一年未签，支付双倍工资是对其不履行义务的惩罚，能保障劳动者权益。而无固定期限劳动合同有利于稳定劳动关系，用人单位违反规定不签订，同样要支付双倍工资。劳动者要维护自身权益，需在仲裁时效内收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。如果遇到此类问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。