劳动纠纷离职不发工资吗

法律分析：
（1）离职时用人单位有义务依法支付工资，在解除或终止劳动合同时需一次性付清。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者的劳动报酬及时到位。
（2）当用人单位不发工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题，这是较为温和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，给用人单位一定压力。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：劳动者维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，明确指出法律规定离职时应一次付清工资，要求单位支付拖欠工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，由其责令单位限期支付。
（三）申请劳动争议仲裁，准备好相关证据，走仲裁程序追讨工资。
（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.离职时，用人单位需依法支付工资。解除或终止劳动合同时，应一次性付清。
2.若单位不发工资，可先与单位协商支付拖欠工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

结论：
离职时用人单位应依法一次付清劳动者工资，若不支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在此时一次付清劳动者工资。若用人单位在离职时不发工资，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。如果您在离职工资支付方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.离职时用人单位有依法支付工资的义务，在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。若不履行该义务，劳动者可采取多种途径维权。
2.解决措施和建议：
-首先，劳动者可与用人单位协商，以和平方式要求支付拖欠工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。