劳动仲裁作伪证需承担啥法律责任

（一）面对劳动仲裁作伪证情况，当事人可向仲裁庭反映，仲裁庭会根据作伪证情节轻重进行处理，如训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等。
（二）若因对方作伪证给自己造成损失，当事人可要求对方承担赔偿责任。
（三）若伪证行为情节严重，当事人可向司法机关举报，司法机关可能按妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪等论处。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动仲裁虽属仲裁程序，但可参照此民事诉讼规定对作伪证行为进行处理。

劳动仲裁作伪证要担多方面法律责任：
民事责任上，作伪证妨碍仲裁，侵害他人权益。仲裁庭会根据情节，对作伪证者训诫、责令退庭，或罚款、拘留。若造成损失，作伪证者要赔偿。
刑事责任上，情节严重或触犯刑法。劳动仲裁属民事诉讼，一般不直接定伪证罪，可能按妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪论处。

结论：
劳动仲裁作伪证需承担民事和刑事等多方面法律责任。
法律解析：
在劳动仲裁中作伪证，从民事层面来看，这种行为妨碍了仲裁的正常进行，还侵害了对方当事人的合法权益。仲裁庭会依据情节轻重，对作伪证者进行训诫、责令退出仲裁庭，或者处以罚款、拘留。若给对方造成损失，作伪证者要承担赔偿责任。从刑事层面来说，虽然劳动仲裁属于民事诉讼程序，一般不直接适用伪证罪，但如果伪证行为情节严重，可能会按照妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪等论处。所以，在劳动仲裁中应如实提供证据。若在劳动仲裁过程中遇到证据相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁作伪证需承担民事和刑事两方面法律责任。民事方面，作伪证妨碍仲裁正常进行、侵害对方权益，仲裁庭会依情节轻重对作伪证者训诫、责令退出仲裁庭或罚款、拘留，造成损失的要赔偿。刑事方面，虽劳动仲裁属民事诉讼程序，伪证罪主体一般为刑事诉讼中的相关人员，通常不直接适用伪证罪，但情节严重的伪证行为可能按妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪等论处。

解决措施及建议如下：
1.仲裁庭应加强审查证据的力度，严格辨别证据真伪。
2.完善对作伪证行为的监管机制，提高违法成本。
3.加强法律宣传，让当事人清楚作伪证的法律后果。

法律分析：
（1）民事责任：劳动仲裁中作伪证妨碍了仲裁的正常进行，侵害了对方当事人的合法权益。仲裁庭会根据情节轻重，对作伪证者采取训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施。若因作伪证给对方造成损失，作伪证者需承担赔偿责任。
（2）刑事责任：虽然劳动仲裁属于民事诉讼程序，一般不直接适用伪证罪，但如果伪证行为情节严重，可能会按妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪等论处。

提醒：劳动仲裁中作伪证风险极大，不仅会面临民事处罚，严重的还会触犯刑法。不同案情对应的法律后果不同，建议有疑问时咨询专业法律人士分析。