解除合同赔偿金以工资名义支付可行吗

（一）操作建议：企业在解除劳动合同时，应明确将赔偿金与工资分开支付，在支付凭证上清晰注明款项性质为赔偿金，详细记录支付时间、金额等信息，便于留存证据。
（二）风险规避：企业要加强对财务人员和人力资源人员的法律培训，使其了解工资与赔偿金的区别，规范支付流程，避免因操作不当引发法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这表明赔偿金有明确的法律定义和支付要求，应与工资区分开来支付。

1.操作层面：解除合同赔偿金以工资名义支付是可行的，因二者皆为货币支付，企业财务处理简单，员工收款也顺利。

2.法律层面：工资是劳动报酬，赔偿金是单位违法解约的补偿，性质不同。以工资名义支付，易混淆性质。劳动纠纷时，单位难证已支付，可能需再付，计算补偿基数也易有争议。

3.建议：不建议以工资名义支付，应明确款项性质。

结论：
解除合同赔偿金以工资名义支付操作上可行但有法律风险，不建议如此操作，应明确款项性质。
法律解析：
在操作层面，工资和赔偿金都是货币形式，以工资名义发放赔偿金，企业财务处理简单，员工也能顺利收款。但从法律角度，工资是劳动报酬，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿，二者性质不同。以工资名义支付赔偿金会混淆性质，在劳动纠纷中，若劳动者主张未收到赔偿金，用人单位难以证明已支付，可能需再次支付，同时在计算经济补偿或赔偿金基数时也容易引发争议。为避免法律风险，应明确区分工资和赔偿金的支付。如果遇到类似的劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除合同赔偿金以工资名义支付操作可行但有法律风险，不建议如此操作。操作上，工资和赔偿金都以货币支付，以工资名义发放赔偿金，企业财务处理简便，员工收款也顺利。
2.但法律层面二者性质差异大，工资是劳动报酬，赔偿金是单位违法解除或终止合同给予劳动者的补偿。以工资名义支付赔偿金会混淆性质。
3.劳动纠纷中，若劳动者主张未收到赔偿金，用人单位难以证明已支付，可能需再次支付。同时，在计算经济补偿或赔偿金基数时，也易引发争议。
4.建议用人单位明确款项性质，按规定支付解除合同赔偿金，避免不必要的法律风险和纠纷。

法律分析：
（1）操作层面，工资和赔偿金均为货币支付，企业以工资名义发放赔偿金，财务处理更简便，员工也能顺利收款。
（2）法律层面，工资是劳动报酬，赔偿金是单位违法解除或终止合同给予劳动者的补偿，二者性质不同。以工资名义支付赔偿金，会混淆性质。在劳动纠纷中，单位难以证明已支付赔偿金，可能需再次支付。同时，在计算经济补偿或赔偿金基数时，也容易引发争议。

提醒：解除合同赔偿金和工资性质不同，不要以工资名义支付赔偿金，应明确款项性质，避免引发劳动纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。