开除入职不满六个月的员工需要补偿吗

（一）若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等过错情形，单位开除无需补偿，单位要保留好能证明员工过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的材料等。

（二）若单位无正当理由违法开除员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍，应及时按照标准计算支付给员工。

（三）若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除，支付半个月工资的经济补偿，单位要留存培训或调岗的相关记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工入职不满六个月被开除，补偿情况分多种。若员工有严重违规、失职等过错，单位解除合同无需补偿。

2.单位无理由违法解除合同，要给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。

3.员工因不能胜任工作，经培训或调岗仍不行而被解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。

结论：
开除入职不满六个月的员工，是否补偿及补偿标准分三种情况：员工有过错，单位无需补偿；单位违法解除，支付一个月工资赔偿金；因法定情形解除，支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形时，用人单位解除劳动合同，这是合法合理的，无需向员工支付补偿。若用人单位没有正当理由就解除劳动合同，属于违法行为，要向员工支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。由于员工入职不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。另外，若因员工不能胜任工作等法定情形，经培训或调岗后仍不能胜任而解除合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。如果在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

开除入职不满六个月的员工，补偿情况分三种。一是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，此时用人单位解除劳动合同无需支付补偿。二是用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿中，不满六个月的工作年限，对应支付半个月工资。三是因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规章制度，保留员工过错的证据，合法解除合同避免补偿纠纷。
2.无正当理由时不可随意开除员工，否则要承担支付赔偿金的后果。
3.对于不能胜任工作的员工，做好培训和调岗记录，依法支付经济补偿。

法律分析：
（1）当员工存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形时，用人单位开除入职不满六个月的员工，无需支付补偿。这体现了法律对用人单位合理管理和权益的保护。
（2）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，就需要向员工支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。对于入职不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
（3）因员工不能胜任工作等法定情形，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这是法律在保障员工权益的同时，也考虑到用人单位的实际经营需求。

提醒：用人单位开除员工时要确保有合法依据，避免违法解除需支付高额赔偿；员工若遭遇不合理开除，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询。