劳动法中满10年员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）当用人单位与工作满10年的员工协商一致解除合同，单位需按照员工的工作年限给予经济补偿，每工作一年支付一个月工资，满10年就支付10个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，对于满10年的员工，可获得20个月工资的赔偿。
（3）如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿。并且若员工主动辞职，通常情况下也没有补偿。

提醒：
员工需明确自身行为是否符合法定过错情形，单位解除合同时要判断是否合法。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位与满10年员工协商一致解除合同，应按照每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付10个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）若单位违法解除与满10年员工的合同，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿，也就是支付20个月工资。
（三）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位解除合同无需给予补偿。
（四）员工主动辞职的情况下，通常没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位与工作满10年的员工协商一致解除合同，要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，满10年给10个月，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，满10年员工能获20个月工资赔偿。

3.员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同不用补偿；员工主动辞职，通常也没补偿。

结论：
用人单位与满10年员工协商一致解除合同，支付10个月工资补偿；违法解除，支付20个月工资赔偿；员工有法定过错单位解除无需补偿；员工主动辞职通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和满10年员工协商一致解除合同，按每满一年支付一个月工资的标准，满10年就需支付10个月工资作为经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以满10年员工能获得20个月工资赔偿。不过当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况时，单位解除劳动合同无需给予补偿。员工主动辞职，一般也不会有补偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想要进一步了解相关法律规定和维权方法，可向专业法律人士咨询。

用人单位与满10年员工解除合同的补偿情况需分多种情形。协商一致解除，单位要按工作年限支付经济补偿，满10年支付10个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满10年员工能获20个月工资赔偿。

若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需补偿。员工主动辞职，通常也没有补偿。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位制定明确合理的规章制度，且向员工公示，确保制度合法合规。
2.解除合同前收集好相关证据，尤其是员工存在过错的证据。
3.员工应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，必要时寻求法律帮助。