劳动者工资权益保护途径有哪些

法律分析：
（1）协商是解决工资权益问题的基础方式，劳动者与用人单位直接沟通，达成和解协议，成本低且利于维持双方关系。
（2）调解则借助劳动调解组织，由第三方介入促成双方达成调解协议，相对温和。
（3）劳动监察部门投诉能利用行政权力，对用人单位进行检查并责令支付工资，具有权威性。
（4）劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动仲裁委员会依法裁决，保障劳动者合法权益。
（5）诉讼是最后的保障手段，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（6）用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，劳动者可报案。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律意见。

（一）当劳动者与用人单位就工资问题产生纠纷时，可先尝试自行与单位协商，以和平沟通的方式达成和解协议，这是较为便捷的解决途径。
（二）若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会，借助第三方力量促成双方达成调解协议。
（三）还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行检查，若存在问题会责令其支付工资。
（四）申请劳动仲裁也是重要方式，劳动者可向劳动仲裁委员会提出申请，由其依法作出裁决。
（五）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成犯罪，劳动者可向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动者保护工资权益途径多样：
1.与单位协商，自行沟通达成和解。
2.找劳动调解组织调解，如企业劳动争议调解委员会。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
若单位拒不支付报酬，数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，可报案。

结论：
劳动者保护工资权益可通过与用人单位协商、申请调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，用人单位拒不支付劳动报酬情节严重的可能构成犯罪，劳动者可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位必须按时足额支付。当劳动者工资权益受损时，可先与用人单位自行协商，这种方式简单直接，能快速解决问题。若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，借助第三方力量促成和解。向劳动监察部门投诉，能利用行政手段强制用人单位支付工资。申请劳动仲裁和提起诉讼则是通过法律程序来维护自身权益。若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》相关规定可能构成犯罪。如果您在工资权益保护方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者保护工资权益可通过多种途径。协商、调解、投诉、仲裁、诉讼是常规途径，若用人单位拒不支付劳动报酬情节严重则构成犯罪。
1.与用人单位自行协商达成和解协议，这是最直接的方式，能快速解决问题。
2.向劳动调解组织申请调解，借助第三方促成双方达成调解协议。
3.向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行检查并责令支付工资。
4.申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决。
5.对仲裁结果不服可向法院起诉。
6.用人单位拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付，劳动者可向司法机关报案。

建议劳动者遇到工资权益问题时，先尝试协商和调解，若无法解决再按法律程序进行投诉、仲裁和诉讼，注意保留相关证据。