申请劳动仲裁是先调解还是先开庭

1.劳动仲裁先调解再开庭，这一流程合理且高效。调解具有高效灵活的优势，能快速化解纠纷，有助于恢复和谐的劳动关系，符合劳动争议处理及时、便捷的要求。
2.若调解成功，仲裁委制作的调解书经双方签收后便具有法律效力，能有效解决纠纷。若调解不成或一方反悔，仲裁委及时安排开庭审理，对争议全面审查并依法裁决，保障当事人合法权益。
3.建议当事人在调解阶段积极沟通，秉持解决问题的态度，争取达成调解协议。同时，要做好开庭准备，收集相关证据，以应对可能的开庭审理。在整个过程中，当事人应保持理性，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁先调解再开庭是常见流程。仲裁委受理申请后，在开庭前组织调解，因其高效灵活，能快速化解纠纷，维护和谐劳动关系。
（2）调解成功后，仲裁委会制作调解书，双方签收后，调解书便具有法律效力，意味着纠纷得到有效解决。
（3）若调解不成或一方在调解书签收前反悔，仲裁委将安排开庭审理。开庭时会对争议全面审查，根据事实和法律作出裁决。

提醒：
调解时要明确自身诉求和底线，避免盲目妥协。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）在劳动仲裁中，当事人应积极参与调解。若自身有和解意愿，可在调解过程中坦诚表达诉求和期望解决方案，争取高效解决纠纷，维护和谐劳动关系。
（二）若对调解方案不满意，不要轻易签收调解书。一旦签收，调解书即具有法律效力，难以反悔。
（三）若调解不成进入开庭阶段，要提前准备好相关证据，以便在庭审中更好地维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.申请劳动仲裁时，通常先调解再开庭。仲裁委受理申请后，会在开庭前组织双方调解，因为调解高效灵活，能快速解决纠纷，让劳动关系恢复和谐。
2.若调解成功，仲裁委会制作调解书，双方签收后调解书就有法律效力。
3.若调解失败，或一方在签收调解书前反悔，仲裁委将安排开庭。开庭时会全面审查争议，根据事实和法律作出裁决。

结论：
申请劳动仲裁通常先调解，调解不成再开庭。
法律解析：
仲裁委受理仲裁申请后，一般会在开庭前组织双方调解。调解具备高效、灵活的特性，能迅速解决纠纷，有助于恢复和谐的劳动关系。若调解成功，仲裁委制作的调解书经双方签收后便具有法律效力。而若调解不成功，或者一方当事人在调解书签收前反悔，仲裁委就会及时安排开庭审理，对争议进行全面审查，并依据事实和法律作出裁决。劳动仲裁设置先调解再开庭的流程，是为了以更灵活、高效的方式解决劳动纠纷。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或是遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。