全职转兼职是否是解除劳动关系

（一）用人单位与劳动者协商一致转兼职且明确不解除劳动关系，双方应签订书面协议，明确工作时间、报酬等新劳动条件的变化，以保障双方权益。
（二）若用人单位以转兼职实质解除劳动关系，劳动者可收集停止发放工资、停止缴纳社保等证据，与用人单位协商经济补偿。
（三）双方就变更工作模式无法达成一致，用人单位解除劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.全职转兼职不必然导致劳动关系解除。若双方协商一致，明确只变更工作模式，劳动关系会继续，只是工作时间和报酬等会改变。
2.若单位以转兼职为名，不让劳动者按原岗位工作，停发工资、停缴社保，符合解除特征，可认定为解除劳动关系。
3.单位无合法理由解除，劳动者可要求经济补偿。双方就变更模式未达成一致，单位解除或担违法责任。

结论：
全职转兼职不一定导致劳动关系解除，具体要视实际情况判断，若用人单位违法解除需承担相应责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致，将全职工作转变为兼职工作，且明确不解除劳动关系时，双方劳动关系持续，仅劳动条件如工作时间、报酬等会改变。但要是用人单位以转兼职为幌子，不再让劳动者按原全职岗位工作，停止发放工资和缴纳社保，符合解除劳动关系特征，就可认定劳动关系已解除。若用人单位无合法理由解除，劳动者有权要求支付经济补偿。若双方对工作模式变更无法达成一致，用人单位解除劳动关系，可能构成违法解除并承担法律责任。若遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.全职转兼职不一定代表解除劳动关系。若用人单位和劳动者协商一致，明确变更工作模式但不解除劳动关系，劳动关系会继续存在，仅工作时间、报酬等劳动条件改变。

2.若用人单位以转兼职为借口，不再让劳动者按原全职岗位工作，停止发放工资、缴纳社保等，符合解除劳动关系特征，可认定为解除。此时若用人单位无合法理由，劳动者可要求支付经济补偿。

3.若双方就变更工作模式无法达成一致，用人单位解除劳动关系，可能要承担违法解除的法律责任。

建议用人单位与劳动者协商变更工作模式时，签订书面协议明确权利义务；劳动者遇到不合理情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位和劳动者协商一致，把全职工作转变为兼职工作，同时明确不解除劳动关系，这种情况下劳动关系会持续存在，不过工作时间、报酬等劳动条件会有所改变。例如原本固定的八小时工作时间可能会缩短。
（2）要是用人单位以转兼职为借口，实际不再让劳动者从事原全职岗位工作，还停止发放工资、停止缴纳社保等，符合解除劳动关系特征，可认定劳动关系已解除。
（3）若用人单位无合法理由解除劳动关系，劳动者有权要求支付经济补偿。若双方就变更工作模式无法达成一致，用人单位解除劳动关系，可能需承担违法解除的法律责任。

提醒：
劳动者遇到工作模式变更情况，要注意留存相关证据。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。