老板跑路房东是否应给工资

法律分析：
（1）通常而言，房东并非员工工资的支付主体，工资应由用人单位负责支付，即便老板跑路，此法律关系也不会改变。
（2）特殊情形下，若房东与老板存在混同经营、人格混同，像财产与业务混同，且员工能证明房东实际参与企业经营管理、控制企业财务等，员工可要求房东承担连带支付责任。
（3）若房东在相关协议里承诺对员工工资支付负责，或者劳动行政部门责令房东垫付工资，房东需按要求垫付。垫付之后，房东可向老板进行追偿。

提醒：
员工在要求房东承担工资支付责任时，需有充分证据。房东垫付工资后要及时向老板追偿，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）员工若要房东承担工资支付责任，需收集能证明房东与老板存在混同经营、人格混同的证据，如财产混同、业务混同的资料，以及房东实际参与企业经营管理、控制企业财务的证据。
（二）若有房东在相关协议中承诺对员工工资支付负责的书面文件，员工可据此要求房东支付工资。
（三）劳动行政部门责令房东垫付工资时，房东应按要求垫付，之后房东可向老板追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在工资支付问题上，若房东有相关承诺或被责令垫付，就需按规定履行义务。

1.通常，房东无支付员工工资的义务，工资该由用人单位支付，即便老板跑路，此法律关系不变。

2.特殊情况，若房东和老板混同经营、人格混同，像财产、业务混同，且员工能证明房东参与企业经营、控制财务，可要求房东连带支付工资。

3.若房东在协议中承诺支付工资，或被劳动行政部门责令垫付，就得垫付，垫付后可向老板追偿。

结论：
一般房东无义务支付员工工资，工资由用人单位支付。但在房东与老板混同经营、人格混同，或房东承诺负责支付工资、被责令垫付工资等特殊情形下，房东需承担支付或垫付责任，且垫付后可向老板追偿。
法律解析：
依据法律规定，工资支付的法定主体是用人单位。正常情况下，房东并非工资支付的责任方。然而，若出现房东与老板混同经营、人格混同，像财产和业务混同，并且员工能证明房东实际参与企业经营管理、控制财务等情况，此时房东需对员工工资承担连带支付责任。此外，若房东在协议中承诺支付工资，或者劳动行政部门责令其垫付工资，房东应按规定执行。不过房东在垫付工资后，拥有向老板进行追偿的权利。若遇到上述复杂的工资支付问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.通常房东无支付员工工资的义务，工资支付主体为用人单位，老板跑路也不改变此法律关系。
2.特殊情形下房东可能需承担责任。若房东与老板存在混同经营、人格混同，像财产混同、业务混同，且员工有证据证明房东实际参与企业经营管理、控制财务，房东要承担连带支付责任。
3.若房东在相关协议中承诺负责员工工资支付，或劳动行政部门责令房东垫付，房东需按要求垫付工资，垫付后可向老板追偿。

解决措施与建议：员工遇老板跑路，先确定工资支付主体为用人单位。若认为房东有责任，需收集房东混同经营等相关证据。劳动行政部门应及时调查，符合条件可责令房东垫付工资。房东垫付后应及时向老板追偿。