是否可以利用仲裁申请解除劳动合同

利用仲裁申请解除劳动合同是可行的途径。当劳动者或用人单位在解除劳动合同时存在争议，均可申请劳动仲裁。劳动者在用人单位未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况下，可通过仲裁要求解除合同并主张经济补偿；用人单位若认为劳动者严重违反规章制度等，也能借助仲裁解除合同。

为有效申请仲裁，有以下建议：
1.准备充分材料，包括仲裁申请书、能证明自身主张的证据等。
2.等待仲裁委受理并依法审理，期间保持关注案件进展。
3.尊重仲裁委根据事实和法律作出的裁决，以此解决劳动合同解除相关争议。

法律分析：
（1）仲裁是解决劳动合同解除争议的有效途径。当劳动者与用人单位在解除劳动合同方面存在分歧时，双方都有权申请劳动仲裁。
（2）劳动者在某些法定情形下，如用人单位未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，可通过仲裁要求解除合同并获得经济补偿。
（3）用人单位若认为劳动者严重违反规章制度等，同样能借助仲裁来解除劳动合同。
（4）申请仲裁时，准备充分的材料至关重要，包括仲裁申请书和相关证据，用以证明自身的主张。仲裁委受理后，会依据事实和法律进行审理并作出裁决。

提醒：
申请仲裁要确保证据真实有效，不同案情的法律适用可能不同，建议咨询以获取具体分析。

（一）对于劳动者而言，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，可收集相关证据，如工资条、工作环境照片等，向仲裁委申请解除合同并主张经济补偿。
（二）对于用人单位，若认为劳动者严重违反规章制度，要保留好相关证据，如员工违规记录、警告通知等，通过仲裁解除劳动合同。
（三）申请仲裁前，需准备好仲裁申请书、能证明自身主张的证据等材料，材料要真实有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动者或用人单位有解除劳动合同的需求且存在争议时，可借助仲裁来解除。
2.劳动者在用人单位未依约提供劳动保护、未及时足额付酬等情况下，可通过仲裁解除合同并要求补偿。
3.用人单位若认为劳动者严重违规，也能申请仲裁解除。
4.申请仲裁要备好申请书、证据等材料证明主张，仲裁委受理后会依法审理裁决。

结论：
劳动者和用人单位在存在劳动合同解除争议时，可利用仲裁申请解除劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者或用人单位在解除劳动合同方面存在争议时，可通过劳动仲裁途径解决。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权通过仲裁要求解除合同并主张经济补偿；若用人单位认为劳动者严重违反规章制度等，也能借助仲裁解除劳动合同。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证据等材料来证明自身主张。仲裁委受理后会依法审理，并依据事实和法律作出裁决。劳动仲裁是解决劳动合同解除争议的有效途径。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。