拒不支付农民工报酬罪主体有哪些

（一）对于雇主个人，应增强法律意识，认识到按时支付农民工工资是法定义务，避免因故意拖欠工资触犯拒不支付农民工报酬罪。可制定合理的财务计划，确保有足够资金按时支付工资。
（二）单位方面，决策机构和负责人在制定财务决策时，要将支付农民工工资放在重要位置，不能因追求利益而拖欠工资。同时建立健全内部监督机制，保障工资按时发放。
（三）农民工自身要增强维权意识，签订正规的劳动合同或劳务协议，保留好工作证据，当遭遇工资拖欠时，及时通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拒不支付农民工报酬罪主体分自然人和单位两类。
自然人主体是有支付能力却拖欠农民工工资的雇主，像个体工商户、个人承包经营者等，他们和农民工有劳务或劳动关系后故意不发工资。
2.单位主体是各类企业、其他组织等用人单位。若单位决策不支付报酬，就构成犯罪主体。单位犯罪的，要对单位罚金，对相关负责人按自然人犯罪规定处罚。
只要有支付农民工工资义务的个人或单位，都可能担责。

结论：
拒不支付农民工报酬罪主体包括自然人和单位，有支付义务却不支付报酬的个人或单位都可能成为该罪主体。
法律解析：
根据法律规定，自然人主体如个体工商户、个人承包经营者等，在与农民工有劳动关系或劳务关系且有支付能力的情况下故意拖欠工资，就可能构成此罪。单位主体包括各类企业和其他组织等用人单位，若通过决策机构或负责人决定不支付农民工报酬，单位也会成为犯罪主体，并且单位犯罪时，除对单位判处罚金外，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依照自然人犯罪规定处罚。这一法律规定旨在保障农民工的合法权益，维护社会公平正义。如果在实际生活中，遇到与拒不支付农民工报酬罪相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

拒不支付农民工报酬罪主体包括自然人和单位。自然人主体指有支付能力却不支付农民工劳动报酬的雇主，如个体工商户、个人承包经营者，他们与农民工形成劳动或劳务关系后故意拖欠工资。单位主体主要是企业等用人单位，通过决策机构或负责人决定不支付报酬时构成犯罪。单位犯罪会对单位判处罚金，对相关责任人员按自然人犯罪规定处罚。

解决措施和建议：
1.加强对用人单位和雇主的法律宣传，提高其法律意识，使其认识到拒不支付报酬的法律后果。
2.劳动监察部门加大监管力度，定期检查用人单位工资支付情况，及时发现和处理违法行为。
3.建立健全农民工维权渠道，简化维权程序，降低维权成本，让农民工能够及时有效地维护自身权益。

法律分析：
（1）拒不支付农民工报酬罪主体分自然人和单位。自然人主体如个体工商户、个人承包经营者等，与农民工形成关系后，有支付能力却故意拖欠工资。

（2）单位主体包括各类企业和其他组织等用人单位。若单位决策机构或负责人决定不支付报酬，单位就构成此罪主体。单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员按自然人犯罪规定处罚。

（3）只要是负有支付农民工劳动报酬义务的个人或单位，都可能成为该罪主体。

提醒：
个人或单位应及时支付农民工报酬，否则可能触犯法律。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。