劳动合同解约赔偿标准是什么

法律分析：
（1）用人单位违法解约时，需承担赔偿责任，赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）计算经济补偿的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者主动解约或因自身过错被合法解约，通常无法获得赔偿。

提醒：
用人单位和劳动者都应了解解约赔偿规则，避免违法解约。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位违法解约时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（三）劳动者主动解约或因自身过错被合法解约，通常没有赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.劳动者主动解约或因自身过错被合法解约，通常无赔偿。

结论：
劳动合同解约赔偿因解约主体和情形而异。用人单位违法解约需按标准支付双倍赔偿金，劳动者主动解约或因自身过错被合法解约通常无赔偿。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而劳动者主动解约或因自身过错被合法解约，一般无法获得赔偿。若你在劳动合同解约赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议。

1.劳动合同解约赔偿需根据不同情形判定。用人单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
2.若劳动者主动解约或因自身过错被合法解约，通常没有赔偿。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法解约行为。劳动者自身要了解权益，遇到违法解约情况及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。