劳动合同协议解除有哪些情形

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同建立在用人单位与劳动者平等自愿基础上，要求双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等不正当情形，这保障了双方在解除合同时的公平性和自主性。
（2）约定条件解除则是依据劳动合同中预先设定的条件，当条件成就时，一方或双方可行使解除权。这种方式给予了合同双方一定的灵活性，能根据实际情况提前规划。
（3）无论哪种协议解除方式，签订书面协议都至关重要。书面协议可明确工资结算、经济补偿等权利义务，为双方提供清晰的行为准则，减少后续纠纷的发生。

提醒：
协议解除劳动合同时，要确保意思表示真实，仔细审查书面协议条款。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）协商一致解除劳动合同，双方要确保是在平等自愿基础上表达真实意愿，避免出现欺诈、胁迫等情况，在协商过程中保持沟通顺畅，明确各自想法。
（二）约定条件解除时，要在签订劳动合同时就明确约定的解除条件，且该条件要合理合法。当约定条件成就时，相关方及时行使解除权。
（三）无论哪种协议解除方式，都要签订书面协议，详细写明工资结算、经济补偿等双方权利义务内容，保存好协议作为凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.劳动合同协议解除分两种：协商一致解除和约定条件解除。协商一致解除是用人单位和劳动者平等自愿地就解除合同达成共识，且双方意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫等情况。
2.约定条件解除是当合同里约定的解除条件满足时，一方或双方能行使解除权。像合同约定旷工达一定天数单位可解约，出现这种情况单位就能依约解除。
3.协议解除劳动合同要签书面协议，明确工资结算、经济补偿等权利义务，防止后续纠纷。

结论：
劳动合同协议解除有协商一致解除和约定条件解除两种方式，且协议解除需签订书面协议明确权利义务。
法律解析：
协商一致解除要求用人单位与劳动者在平等自愿基础上达成解除劳动合同的一致意见，且双方意思表示要真实，不能存在欺诈、胁迫等情况。约定条件解除则是当劳动合同中约定的解除条件成就时，一方或双方可以行使解除权，像合同约定劳动者连续旷工达一定天数，用人单位有权解除合同，若劳动者出现该情形，用人单位就能依约解除。同时，为避免后续纠纷，协议解除劳动合同必须签订书面协议，对工资结算、经济补偿等双方权利义务事项进行明确。如果在劳动合同协议解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同协议解除包含协商一致解除和约定条件解除两种方式。协商一致解除需用人单位与劳动者在平等自愿基础上达成解除劳动合同的一致意见，且双方意思表示真实，无欺诈、胁迫等情况。约定条件解除则是在劳动合同约定的解除条件成就时，一方或双方可行使解除权，像约定劳动者连续旷工达一定天数，用人单位就有权解除合同。
2.为避免后续纠纷，协议解除劳动合同要签订书面协议，明确工资结算、经济补偿等双方权利义务事项。
3.建议用人单位和劳动者在协商时保持诚信，如实表达意愿。在拟定和审查劳动合同时，明确约定解除条件，避免模糊不清。签订书面协议时，仔细确认各项条款，确保自身权益得到保障。