劳动仲裁主张3倍补偿金标准是啥

法律分析：
（1）劳动仲裁里通常不存在3倍补偿金标准。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）有加付赔偿金的情形，用人单位逾期不支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，但不是3倍。
（3）当单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同样不是3倍。

提醒：劳动纠纷情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在劳动仲裁里，若遇到相关补偿问题，首先要明确准确的补偿标准。一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）当出现用人单位逾期不支付经济补偿的情况，可向劳动行政部门反映，责令其限期支付，若仍未支付，能要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）若单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可根据自身情况，若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动仲裁里通常没有3倍补偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.有加付赔偿金情况。单位逾期不付经济补偿，经责令仍未支付，要按应付金额50%-100%加付，但不是3倍。

3.单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准2倍支付赔偿金，也不是3倍。

结论：
劳动仲裁中一般不存在3倍补偿金标准，常见的是按工作年限支付经济补偿、加付赔偿金以及违法解除或终止合同的二倍赔偿金。
法律解析：
在劳动仲裁里，经济补偿通常依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位逾期不支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但并非3倍。当单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同样不是3倍。如果大家在劳动仲裁相关的经济补偿方面遇到疑问，或对自身权益是否受到侵害不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.在劳动仲裁里通常没有3倍补偿金标准。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.有加付赔偿金的情况，用人单位逾期不支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但不是3倍。
3.当单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同样不是3倍。

解决措施和建议：劳动者遇到劳动纠纷，应先了解自身权益和法定补偿标准，与单位协商解决。协商不成，及时收集证据申请劳动仲裁，合法维权；用人单位应依法支付经济补偿，避免违法行为导致额外赔偿。