周末被安排加班但不去，是否算作旷工

1.一般情况下，周末被安排加班不去不算旷工。按规定，单位安排加班得和工会、劳动者协商，征得同意才行，劳动者有拒绝的权利。所以未经协商一致的周末加班，劳动者不去不属旷工。

2.但有特殊情况，像发生灾害、事故威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等故障影响生产和公众利益需及时抢修，这时拒绝加班，可能会被认定有过错。

结论：
周末被安排加班不去，一般不算旷工，但特殊情形下拒绝加班可能被认定有过错。
法律解析：
依据法律，用人单位安排加班要与工会和劳动者协商并征得同意，劳动者有拒绝加班的权利。所以在正常情况下，周末加班未经协商一致，劳动者不去不算旷工。然而，当出现如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形时，劳动者拒绝加班可能会被认定有过错。如果遇到加班相关的法律问题，情况较为复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.周末被安排加班不去一般不算旷工。法律规定用人单位安排加班要与工会和劳动者协商并征得同意，劳动者有拒绝加班的权利，若周末加班未经协商一致，劳动者不去不属于旷工。
2.但存在特殊情况，当发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的自然灾害、事故等情况，或者生产设备、交通线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修时，劳动者拒绝加班可能会被认定有过错。
3.建议用人单位安排加班时严格遵循法律规定与劳动者协商，保障劳动者的合法权益。劳动者遇到不合理加班要求可依法拒绝，遇到特殊情况加班要求时，应权衡利弊，尽量配合。

法律分析：
（1）一般情况下，周末被安排加班不去不算旷工。因为法律明确用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，只有征得劳动者同意才行，劳动者有拒绝加班的权利。所以若周末加班未经协商一致，劳动者不参加并非旷工。
（2）但存在特殊情形，当发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或者生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，用人单位安排加班，劳动者拒绝则可能被认定有过错。

提醒：劳动者遇到加班安排时，要先判断是否符合协商程序；若遇特殊情形加班安排，应谨慎考虑拒绝后果，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）若用人单位周末安排加班未与劳动者协商一致，劳动者可拒绝，不去不算旷工，可正常维护自身休息权益。
（二）当遇到特殊情形，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等公共设施故障需及时抢修时，劳动者应服从加班安排，避免被认定有过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。