劳动关系证的认定规定有哪些

（一）若劳动者要认定劳动关系，可先收集能证明身份的证件，如“工作证”“服务证”，还可找其他劳动者提供证言。
（二）对于工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录，虽由用人单位负举证责任，但劳动者也可留意相关信息，必要时可要求用人单位提供。
（三）注意保留自己受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是用人单位业务组成部分的相关证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.劳动关系认定，主体需一方为用人单位，另一方为劳动者，且双方均符合法律规定的主体资格。
2.认定凭证包括工资支付记录、社保证明、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.工资支付、社保、招工、考勤记录由用人单位举证。
4.若劳动者受单位管理，从事有报酬劳动，且劳动属单位业务一部分，也能认定劳动关系。

结论：认定劳动关系需满足主体为用人单位和劳动者且双方符合法定主体资格，可参照工资支付凭证等凭证认定，部分凭证由用人单位举证，劳动者受单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分也可认定。
法律解析：根据法律规定，劳动关系认定有严格要求。主体方面，必须是符合法定资格的用人单位与劳动者。在凭证参考上，工资支付凭证、社保记录等能作为重要依据，且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。这是为了更好地保障劳动者权益，因为这些资料通常由用人单位掌握。同时，若劳动者接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，并且提供的劳动属于用人单位业务的一部分，也能认定存在劳动关系。如果在劳动关系认定方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

认定劳动关系需从多方面考量。主体方面，要求一方是用人单位，另一方是劳动者，且双方都要符合法律规定的主体资格。

认定劳动关系可参考一系列凭证，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。

为准确认定劳动关系，用人单位应规范管理，妥善保存各类用工记录，在发生纠纷时能及时提供有效证据。劳动者自身也需增强证据意识，保留工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。当双方对劳动关系存在争议时，可通过合法途径解决，以维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系认定在主体方面有明确要求，需一方为用人单位，另一方为劳动者，且双方都要符合法律、法规规定的主体资格。
（2）认定劳动关系有多种凭证可参考，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。
（3）部分凭证的举证责任在用人单位，如工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录。
（4）若劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且劳动属于用人单位业务组成部分，也能认定存在劳动关系。

提醒：劳动者要注意保存能证明劳动关系的相关凭证，用人单位应依法保留各类记录。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。