没说离职说长休会有什么后果

法律分析：
（1）员工未经批准擅自长休，会构成旷工。当旷工天数达到用人单位规章制度规定标准时，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
（2）员工与单位协商长休并达成一致，需明确长休期间权利义务，像工资待遇、社保缴纳等。若未明确，后续易产生纠纷。
（3）长休期间员工未按约定返岗，单位能以违反约定解除劳动关系。
（4）长休还可能对员工的工龄计算、职业发展等产生影响。

提醒：
员工处理长休事宜，务必与单位充分沟通并签订书面协议。不同情况对应法律处理有别，建议咨询以获精准分析。

（一）员工未经批准擅自长休，应及时向单位说明情况并争取获得批准，避免因旷工达到单位规定天数被解除合同且无经济补偿。
（二）与单位协商长休时，要积极参与明确长休期间各项权利义务，如工资待遇、社保缴纳等，并形成书面协议，防止后续纠纷。
（三）长休期间严格按约定时间返岗工作，若有特殊情况不能按时返岗，提前与单位沟通并协商解决方案。
（四）关注长休对工龄计算和职业发展的影响，可与单位沟通如何降低不利影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.擅自长休：未经批准长休可能算旷工，按单位制度，旷工到一定天数，单位可解除合同且不付补偿。
2.协商长休：和单位协商一致后，要明确长休期间工资、社保等权益义务。没明确易起纠纷，不按约定返岗，单位也能解除劳动关系。
3.其他影响：长休还会影响工龄计算和职业发展。建议和单位充分沟通，签书面协议明确事项。

结论：
没说离职说长休可能有多种不良后果，员工应与单位充分沟通并签订书面协议明确长休事宜。
法律解析：
员工未经批准擅自长休会构成旷工，按用人单位规章制度，旷工达一定天数，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若与单位协商长休并达成一致，需明确长休期间工资待遇、社保缴纳等权利义务，否则易引发纠纷。若员工未按约定返岗，单位也能以违反约定解除劳动关系。另外，长休还会影响员工工龄计算和职业发展。为避免权益受损，员工与单位就长休事宜充分沟通并签订书面协议十分必要。如果在长休过程中遇到法律问题或对相关权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.没说离职说长休或带来多方面不利后果。员工擅自长休构成旷工，单位依规章制度可解除合同且无补偿；协商长休但未明确权利义务，易引发后续纠纷；员工未按约定返岗，单位也可解除劳动关系。同时，长休还会影响工龄计算和职业发展。
2.为避免上述情况发生，员工应与单位就长休事宜充分沟通。双方需签订书面协议，在协议里明确长休期间的工资待遇、社保缴纳等权利义务，以及返岗时间等内容，以此保障双方合法权益，减少不必要的纠纷。