拖欠工资可以主张5倍赔偿吗

1.通常拖欠工资不能主张5倍赔偿。法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可获经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时可与用人单位积极沟通协商，若协商无果，要及时通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）一般而言，拖欠工资无法主张5倍赔偿。当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
在追讨工资及赔偿金过程中，注意保存好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.一般来说，拖欠工资无法主张5倍赔偿。劳动者遇到单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。法定情形里通常没有5倍赔偿。

结论：
通常拖欠工资不能主张5倍赔偿，有法定加付赔偿金和经济补偿标准。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，一般不存在5倍赔偿的法定情形。如果大家在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。