没签合同自动离职工资如何计算

法律分析：
（1）未签合同自动离职，工资计算依据是实际工作天数和约定工资标准，因为劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法定义务。
（2）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，自动离职不影响工资结算和二倍工资主张。
（3）自动离职对经济补偿有影响。因用人单位过错离职，劳动者可主张经济补偿；劳动者擅自离职致单位损失，要承担赔偿责任。
（4）劳动者遇到工资问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者主张权益要保留好工作证据，擅自离职有赔偿风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）自动离职后，工资按实际工作天数和约定工资标准计算，劳动者付出劳动用人单位就该支付报酬。
（二）用人单位超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，自动离职不影响此项主张。
（三）因用人单位过错离职，如未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者可主张经济补偿；擅自离职给单位造成损失，需担责。
（四）遇到工资问题，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同自动离职，工资按实际工作天数和约定标准算，付出劳动就应获报酬。
2.用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付双倍工资。自动离职不影响工资结算和双倍工资主张，但可能影响经济补偿。
3.因单位过错离职，劳动者可主张补偿；擅自离职致单位受损，需担责。
4.劳动者可先协商工资，不成可投诉或仲裁。

结论：
未签合同自动离职，工资按实际工作天数和约定标准计算，超过一个月不满一年未签合同可要求支付二倍工资，自动离职对经济补偿有影响，劳动者可与单位协商工资，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务，所以即使未签合同自动离职，工资也应正常结算。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资。关于经济补偿，若因用人单位过错离职，劳动者可主张；若劳动者擅自离职给单位造成损失，需担责。劳动者遇到工资问题，可先和单位协商，这是最便捷的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。如果在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签合同自动离职，工资按实际工作天数和约定标准计算，劳动者付出劳动用人单位就应支付报酬。若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付二倍工资。自动离职不影响工资结算和二倍工资主张，但对经济补偿有影响。
1.若因用人单位过错离职，如未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者可主张经济补偿。
2.若劳动者擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。
劳动者可先与单位协商工资事宜，协商不成可采取以下措施：向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。