经济补偿金指的是哪些金额

（一）计算经济补偿金时，要准确确定工作年限。如工作中有多个阶段，需将各阶段工作时间累计计算。若工作中有中断，要判断是否符合合并计算工作年限的条件。
（二）明确工资计算标准。收集好劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入，以此计算平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要按照规定的上限计算经济补偿金，同时注意支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的一次性经济补助，计算和工作年限、工资相关。

2.工作年限计算：满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

4.比如工作三年，月均工资五千，补偿金一万五。

结论：
经济补偿金在劳动合同解除或终止时由用人单位支付给劳动者，计算与工作年限和工资相关。
法律解析：
经济补偿金的计算遵循一定规则。工作年限方面，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。如工作三年，月均工资五千元，经济补偿金就是一万五千元。劳动者了解这些规定，能更好维护自身权益。如果对经济补偿金的计算和相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时给予劳动者的一次性经济补助，计算与工作年限和工资相关。
1.工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.工资计算：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.举例：工作三年，月均工资五千元，经济补偿金为一万五千元。

用人单位应准确计算经济补偿金，保障劳动者权益。劳动者也应了解相关规定，维护自身合法利益。

法律分析：
（1）经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时给予劳动者的经济补助，计算与工作年限和工资相关。
（2）工作年限的计算规则明确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）如工作三年，月均工资五千元，经济补偿金就是一万五千元，这体现了计算方式的实际应用。

提醒：
计算经济补偿金时要注意工资和工作年限的准确认定，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。