无固定期限公司如何如何解除

无固定期限劳动合同可通过协商、劳动者主动、用人单位单方三种方式解除。协商解除需双方达成一致。劳动者主动解除，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可；若用人单位有未按约提供劳动保护等法定情形，可立即解除。用人单位单方解除，劳动者有严重违纪等过错时可直接解除；符合劳动者不能胜任工作等法定情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；企业经济性裁员也可解除。不过，用人单位解除需遵循法定程序，否则属违法解除，要支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.双方都应熟悉解除合同的法定情形和程序，避免因无知导致纠纷。
2.协商解除时，签订书面协议明确权利义务。
3.用人单位单方解除，务必严格按法定程序操作。

法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，强调双方意愿一致，在此种情况下，劳动关系在双方达成共识时自然终结，避免了后续诸多潜在纠纷。
（2）劳动者主动解除方面，提前通知解除体现了对用人单位一定的缓冲期要求；而在用人单位存在法定过错时，劳动者可立即解除，这保障了劳动者在权益受损时能及时脱离不利环境。
（3）用人单位单方解除，对于劳动者过错情形的解除，是对用人单位管理秩序的维护；而对于非过错性解除和经济性裁员，法律设定了提前通知或支付代通知金以及法定程序要求，平衡了用人单位经营需求与劳动者权益保护。若用人单位违反程序解除，需支付赔偿金，这是对其违法行为的制裁。

提醒：
劳动者和用人单位在解除无固定期限劳动合同时，都要严格遵循法定程序和条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解除：用人单位和劳动者达成一致意见，就能够解除无固定期限劳动合同。这需要双方友好沟通，明确各自的权利和义务，签订解除协议。

（二）劳动者主动解除：
1.正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就可以解除劳动合同。
2.若单位存在未按约定提供劳动保护等法定情况，劳动者能立即解除合同。

（三）用人单位单方解除：
1.劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位可解除合同。
2.符合劳动者不能胜任工作等法定情形，单位提前三十天书面通知或多支付一个月工资后可解除。
3.企业进行经济性裁员也能解除。不过，单位解除要遵循法定程序，不然就是违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除无固定期限劳动合同。

2.劳动者主动解除：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除；单位有未按约提供劳动保护等情况，劳动者能立即解约。

3.用人单位单方解除：劳动者有严重违纪等过错，单位可解除；符合劳动者不能胜任工作等情形，提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除；企业经济性裁员也能解除。但单位解除要按法定程序，否则算违法，需支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同可通过协商解除、劳动者主动解除、用人单位单方解除这三种方式解除，且用人单位解除需遵循法定程序，否则违法。
法律解析：
协商解除是指用人单位与劳动者达成一致意见即可解除合同。劳动者主动解除有两种情况，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若用人单位存在未按约提供劳动保护等法定情形，劳动者可立即解除。用人单位单方解除分三种，劳动者有严重违反规章制度等过错时可直接解除；符合劳动者不能胜任工作等法定情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；企业经济性裁员也能解除。不过，用人单位解除必须遵循法定程序，不然就属于违法解除，要支付赔偿金。如果您在无固定期限劳动合同解除方面遇到问题，想了解更多法律规定和应对办法，可向专业法律人士咨询。