上班十天辞职不发工资如何办

（一）与单位协商时，要保持冷静理智，明确表达自己应得工资的诉求，准备好能证明工作天数和应发工资的材料。
（二）向劳动监察部门投诉，需准确提供用人单位的信息，如单位名称、地址、负责人等，详细说明自己的工作情况和遭遇。
（三）申请劳动仲裁，务必在规定时间内提交书面申请，证据材料要真实有效且能充分证明劳动关系和出勤情况。
（四）对仲裁结果不服起诉，要注意在规定的十五日内进行，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.上班十天辞职单位不发工资，可先和单位协商发工资，这是省事的办法。

2.如果协商不行，可向劳动监察部门投诉，他们能监督单位，让单位发工资。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请，备好劳动合同等证明材料。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
上班十天辞职单位不发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当上班十天辞职单位不发工资时，与用人单位协商是较为便捷的解决途径。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，并准备好能证明劳动关系和出勤情况的证据。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。在面对此类工资纠纷时，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

上班十天辞职单位不发工资，劳动者可采取多种途径维权。最便捷的是与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和出勤情况的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
1.优先选择与用人单位友好协商，以和平方式解决工资问题。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请仲裁时，提前准备好相关证据，按规定流程操作。
4.对仲裁结果不满，要在规定时间内起诉，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者上班十天辞职单位不发工资，与单位协商是首选的便捷途径，双方直接沟通，明确诉求，争取和平解决工资支付问题。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，促使其依法支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年时效内提交书面申请，同时准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在十五日内到人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。