离职一年多劳动仲裁是否过期

1.通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。离职超一年且无时效中断、中止情况，申请仲裁大概率已过时效。

2.若出现时效中断，像一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效重新计算；因不可抗力等正当理由致时效中止，原因消除后时效继续计算。

3.总之，判断是否过仲裁时效要结合具体情形。

结论：
离职一年多申请劳动仲裁通常已过时效，但存在时效中断、中止情形时需结合具体情况判断。
法律解析：
根据法律规定，一般情况下劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若离职一年多且无时效中断、中止情况，申请仲裁就超过了时效。然而，若出现时效中断，像当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，自中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以离职一年多申请劳动仲裁是否已过时效不能一概而论，要结合具体情况判断。如果您遇到劳动仲裁时效相关的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

一般离职一年多且无时效中断、中止情形，申请劳动仲裁大概率已过一年时效。但劳动仲裁时效并非绝对固定，存在特殊情况。

若出现时效中断情形，像向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，仲裁时效会重新起算。若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，自中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

解决措施和建议如下：
1.仔细收集能证明时效中断或中止的证据，比如主张权利的书面材料、有关部门的处理记录等。
2.详细梳理事情经过，确定是否存在可使时效重新计算或继续计算的情况。
3.咨询专业法律人士，获取更准确的判断和应对策略。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若离职一年多且无时效中断、中止情况，申请仲裁大概率已超时效。
（2）时效中断可使仲裁时效重新计算，比如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况。
（3）时效中止会在不可抗力或其他正当理由消除后，让仲裁时效期间继续计算。所以判断是否过仲裁时效，要结合实际具体情形。

提醒：
劳动仲裁时效计算较复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若离职一年多且无时效中断、中止情形，通常不必申请劳动仲裁，因为已过时效，仲裁请求可能不被支持。
（二）若存在时效中断情形，如曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，可收集相关证据，如聊天记录、书面函件、有关部门的处理记录等，然后申请劳动仲裁，此时仲裁时效重新计算。
（三）若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，要保存好能证明该情形的证据，自中止时效的原因消除之日起，在剩余时效内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。